Immobilienmanager / WEG-Verwalter (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine etablierte Immobilienverwaltung und eingebunden in eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe mit über 100 Mitarbeitern. Das Unternehmen profitiert dadurch von digitalen, integrierten Verwaltungs- und Servicelösungen entlang des gesamten Immobilienlebenszyklus, die neben der Verwaltung auch technische, ingenieurtechnische und handwerkliche Leistungen umfassen und so einen ganzheitlichen, effizienten Ansatz aus einer Hand ermöglichen.

Aktuell suchen wir einen WEG-Verwalter (m/w/d) für den Standort bei Landsberg am Lech. Der Fokus liegt auf der professionellen Betreuung von Wohn- und Gewerbeimmobilien. Im Rahmen der Haus- und WEG-Verwaltung zählen die kaufmännische und technische Objektbetreuung, die Organisation von Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Sicherstellung einer verlässlichen Kommunikation zwischen Eigentümern, Mietern und Dienstleistern zum Themengebiet.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines festen Immobilienportfolios als zentraler Ansprechpartner für Mieter, Eigentümer und Behörden
• Steuerung der Kommunikation mit Versicherungen sowie aktive Begleitung und Koordination von Schadensfällen bis zur erfolgreichen Beseitigung
• Regelmäßige Objektbegehungen zur frühzeitigen Identifikation von Optimierungs- und Instandhaltungsbedarfen
• Eigenverantwortliche Beauftragung, Steuerung und Qualitätskontrolle externer Dienstleister
• Planung, Organisation und Durchführung von Eigentümerversammlungen sowie Mitwirkung an Sonder- und Projektaufgaben

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Immobilienwirtschaft
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbranche
• Erfahrung in der WEG-Abrechnung wünschenswert und von Vorteil
• Ausgeprägte Eigeninitiative, hohe Lernbereitschaft sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen

Vorteile

• Unbefristete Direkteinstellung in Teil- oder Vollzeit (zwischen 30 und 40 Wochenstunden), 4-oder 5-Tage-Modell möglich
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkonto
• 30 Tage Urlaub
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Zahlreiche Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung werden geboten und unterstützt
• Regelmäßige Teamevents fördern das Miteinander
• Hochmodernes Arbeitsumfeld
• Keine Reisetätigkeit
• Zusatzangebote wie Corporate Benefits, Edenred Karte, Jobrad etc.