Regional Sales Manager (m/w/d) | Bauprojekte | Remote | 150-200k OTE

Unser Partnerunternehmen transformiert, wie Gebäude konzipiert, entwickelt und realisiert werden. Mit einer einzigartigen Kombination aus KI-gestütztem Design und Planung, robotischer Vorfertigung und effizienter Montage vor Ort bauen sie maßgeschneiderte Architektur von mehrgeschossigen Holzbauten. Selbst anspruchsvolle Projekte lassen sich effizient realisieren, wodurch sich das Unternehmen deutlich von klassischen Modulbauanbietern abhebt.

Als Regional Sales Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für alle Verkaufsaktivitäten in deiner Region. Du entwickelst regionale Vertriebsstrategien, baust starke Beziehungen zu Kunden, Partnern und Entscheidungsträgern auf und trägst direkt zum nachhaltigen Wachstum unseres Partnerunternehmens bei. Du bist die zentrale Ansprechperson für deine Region und gestaltest aktiv die Marktpräsenz vor Ort.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Gewinnung und Abschluss von mehrgeschossigen Bauprojekten (Ø 50 Wohneinheiten)
• Analyse regionaler Markttrends, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbslandschaften
• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden, Partnern und C-Level-Entscheidern
• Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Vertretung des Unternehmens auf regionalen Branchenveranstaltungen und Messen

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Business Development im Immobilienbereich
• Nachweisbare Vertriebserfolge und bestehendes Netzwerk in der Bau- & Immobilienbranche
• Verständnis für regionale Marktstrukturen und die Fähigkeit, Insights in Strategien umzusetzen

Benefits

• Attraktives Jahreszielgehalt von 150.000–180.000 € (50/50 Split)
• Dienstwagen (Audi A4 oder ähnlich)
• Arbeiten an der Schnittstelle von KI, Robotik und Bauindustrie

Dank meiner engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung genieße ich ein besonderes Vertrauen und das kommt dir direkt zugute. Nach einem ersten Gespräch mit mir geht es sofort weiter zum entscheidenden Austausch mit der Geschäftsführung und dem Leiter Talent Acquisition.

Für dich heißt das: maximale Klarheit, minimale Wartezeiten und nur zwei Gespräche bis zur finalen Entscheidung.