Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Analytics & Digital Tools

Unternehmensbeschreibung

Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.

Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 100 Hotels in 14 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis.

Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus.

Stellenbeschreibung

Mit dem People & Culture Team im Head Office der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 14 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding über Talentmanagement bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Analytics & Digital Tools bringen Sie unsere HR-Digitalisierung auf das nächste Level: in dieser Rolle verstehen und gestalten Sie zukunftsgerichtete, nutzerfreundliche HR-Systemlandschaften, die Prozesse effizienter machen, Mitarbeitende begeistern – und künftig durch KI-Lösungen und smarte Automatisierungen geprägt sind.

Zu Ihren Aufgaben zählen:

• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team unser digitales HR-System Workday weiter und setzen den Bedarf der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
• Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur und -modelle systemseitig um.
• Sie koordinieren Systemprojekte in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Anbietern, dabei übernehmen Sie das Schnittstellenmanagement zwischen HR-Systemen und anderen IT-Anwendungen.
• Sie übernehmen das Training unserer Hotel Manager und Mitarbeitenden im HR-System und stellen einen professionellen System-Support sicher.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des Bereichs voranzutreiben.
• Sie arbeiten eng mit allen Head Office-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Einführung und Betreuung von HR-Systemen (idealerweise Workday o. ä.) und im Projektmanagement
• Leidenschaft für neue Technologien wie KI, Chatbots oder Process Automation und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie Freude an selbstständigem, agilem Arbeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch