HR-Manager:in (Generalist:in)

Wir suchen HR, das zu uns passt. DTFLR ist mehr als Architektur. Wir sind über 150 Menschen, verteilt auf mehrere Standorte – verbunden durch Neugier, Respekt und die Begeisterung, Räume zu gestalten, die funktionieren. Und genau so wollen wir auch miteinander arbeiten: klar strukturiert, gut organisiert, dabei offen, menschlich und flexibel. Damit uns das auch bei weiterem Wachstum gelingt, suchen wir dich als HR-Manager:in (Generalist:in), der:die HR standortübergreifend denkt, unser Recruiting auf ein neues Level bringt – und dabei Prozesse so schlank hält, dass sie den Menschen dienen, nicht umgekehrt.
Du baust Recruiting professionell auf.
Du gestaltest und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Dabei findest du Menschen, die fachlich und menschlich zu uns passen. Du denkst HR standortübergreifend.
Du bist zentrale Ansprechperson für HR-Themen über alle Standorte hinweg – als Bindeglied, Mitdenker:in und Prozessoptimierer:in. Du begleitest und stärkst.
Onboarding ist für dich mehr als ein Ablaufplan. Du führst Check-ins, planst Schulungen, organisierst Weiterentwicklung und unterstützt die Geschäftsführung sowie Studio Leads in HR-Projekten. Du sicherst den Rücken.
Fällt eine Assistenz vor Ort aus, übernimmst du Aufgaben wie vorbereitende Payroll oder allgemeine Personaladministration – verlässlich und kompetent. Du hast Zahlen und Daten im Griff.
Verträge, Personalakten, Reportings – du hältst alles sauber, aktuell und rechtlich sicher. Du trägst unsere Kultur mit.
Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, hilfst bei Teamevents, Employer Branding und allem, was unser Miteinander sichtbar macht.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise als Generalist:in mit standortübergreifender Perspektive Fundiertes Know-how im Recruiting Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (AT) und ein Grundverständnis von Payroll Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise mit Diskretion Neugier auf ein Unternehmen, in dem Kultur und Zusammenarbeit zentral sind
Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen schaffen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit. Moderne Arbeitsmodelle: Wir bieten eine „4-Tage-light“-Woche sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten – für mehr Freiheit und Fokus. 25 Tage Urlaub für deine Erholung Betriebliche Altersvorsorge- so bist du abgesichert Krankenzusatzversicherung mit attraktiven Vorteilen Mobilität & Gesundheit: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von dem Deutschlandticket von aktuell 58€/Monat sowie der Option auf Bike-Leasing – nachhaltig mobil und gesund unterwegs. Top-Ausstattung: Laptop und Smartphone werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt – damit Sie jederzeit bestens vernetzt und ausgestattet sind