SAP FI Junioren-Programm (m/w/d) bei renommierten IT-Digitalisierungsdienstleister in München
- SAP FI Junioren-Programm (m/w/d)
- In Festanstellung, Vollzeit
- Ab sofort oder nach Vereinbarung
- Gehalt: je nach Erfahrung und Qualifikation & Sozialleistungen
- Wochenarbeitszeit: 40 Stunden
- Urlaub: 30 Tage
- Standort: München
- Home-Office: remote nach Absprache
- Präsenz: während der Einarbeitung erforderlich
- Reisetätigkeit: ca. 10 %
- Ref. 26022
- Erarbeitung der Kundenanforderungen mit Analyse der Kundensysteme und Konzeption und Optimierung der Prozesse
- Beratung, Entwicklung, Optimierung, Teilprojektleitung und Testing in SAP FI
- Entwicklung & Prozessberatung in SAP FI bei Optimierungsprojekten
- Beratung und Unterstützung bei SAP Systemeinführungen in S/4 HANA
- Customizing & Support & Anwenderschulungen, sowie Dokumentation sowohl bei Neueinführungen als auch bei bestehenden Applikationen
- Wissensweitergabe des Prozess- und technischen Wissens an Kollegen innerhalb des Teams
- Erste Kenntnisse in SAP, S/4HANA, SAP ERP FI/CO, Controlling, Bilanz- und Finanzbuchhaltung
- Kaufmännischer Hintergrund mit erster Berufserfahrung als SAP Berater oder Universitätsstudium der Wirtschaft oder Informationstechnologie oder alternativ ähnliche Ausbildung, Berufsausbildung
- gerne Zertifizierung in einem SAP Modul
- gerne Kenntnisse und Interesse in Prozessen der Buchhaltung und der Logistik
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, sowie Französisch von Vorteil
- Proaktive Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Spaß an der Reisebereitschaft & Spaß an der Arbeit
- Trifft Ihren Geschmack: verschiedene spannende, langfristige und interessante Herausforderungen in einem dynamischen Team, mit Firmen-Kultur im Miteinander und auf Augenhöhe und neuen Herausforderungen und Mitbestimmung
- zahlt gut: Attraktive Vergütung, betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Urlaubstage und frei an Weihnachten und am Neujahrsabend, Benefits und Sozialleistungen
- Fördert Ihre Karriere: wichtige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen, Strukturierte Onboarding-Phase mit Feedbackgesprächen, Praxisbegleitung und Wissenstransfer zwischen neuen Mitarbeitenden und der Führungskraft. Unterjährige Feedbackgespräche sind die Basis für das jährliche Ziele- und Entwicklungsgespräch
- Ist Unkompliziert: sehr flache Hierarchien, ein mobiles Büro mit Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, um Privat- und Berufsleben zu vereinen
- Hat Zukunft: die Möglichkeit fachliche Verantwortung im IT Umfeld zu übernehmen, Lust haben neue Themen zu gestalten in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld
- Ist Komfortabel: Laptop mit Home-Office & gut gelegene Büros & Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Verpflegung
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