Software Quality Engineer KPI Design (m/w/d)
Dein neuer Job im Bereich Engineering, IT & Office Werde jetzt Teil eines starken Teams! Wir suchen ab sofort in München eine/n Software Quality Engineer KPI Design (m/w/d). € 60.000 - € 70.000 p.a. bei 40h pro Woche Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in Software‑Qualitätssicherung, idealerweise im Automotive‑Umfeld oder Nutzfahrzeugbereich
- Fundierte Erfahrung mit Automotive SPICE (Assessment, Interpretation, Umsetzung)
- Sehr gute Python‑Kenntnisse, insbesondere im Kontext von Datenabfragen, REST‑API‑Anbindung und Datenverarbeitung
- Praxiserfahrungen in PowerBI: Datenmodellierung, Dashboard‑Design, KPI‑Visualisierung
- Verständnis moderner Software‑Entwicklungsprozesse (CI/CD, Versionskontrolle, Traceability)
- Kenntnisse in Datenbankstrukturen (z.B. SQL, NoSQL)
- Erfahrung in der Einführung neuer Metriken oder Qualitätsprozesse
- Verständnis für agile Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban)
- Erarbeitung, Definition und Etablierung von KPIs entlang Automotive SPICE relevanter Prozesse (z.B. SWE.1–SWE.6, SUP.1, SUP.8 etc.)
- Analyse bestehender Entwicklungs- und Qualitätsdaten, Ableitung sinnvoller Metriken und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Abstimmung der KPI Definitionen mit den verantwortlichen Entwicklungsabteilungen sowie deren fachliche Begleitung bei der Einführung
- Automatisiertes Extrahieren relevanter Informationen aus Datenbanken über vorhandene REST APIs (Python-Skripte, Datenfiltersysteme, Aggregationslogik)
- Aufbereitung und Visualisierung der KPIs und Datenströme (z.B. in PowerBI), inklusive Aufbau von Dashboards und Reporting Strukturen
- Bewertung der Ergebnisse hinsichtlich Prozesskonformität, Reifegrad und Qualitätsrisiken
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Qualitätsmethodik, insbesondere im Kontext Automotive SPICE und moderner Software Engineering Praktiken
- Dokumentation und Know how Transfer an interne Stakeholder
- Attraktives Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlung – faire Bezahlung mit regelmäßiger Anpassung über Tarifverhandlungen
- Work-Life-Balance im Fokus – 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten/ Arbeitsmodelle sowie Zuschuss zum Wellpass für Sport- und Wellnessangebote für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Karriere & Entwicklung – spannende Aufgaben mit echten Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – weil wir wissen, dass gute Empfehlungen Gold wert sind
- Exklusive Chancen – Zugang zu den Hidden Champions der Region und spannenden Projekten in zukunftsstarken Branchen
- Finanzielle Extras – steuerfreier Fahrtkostenzuschuss sowie Unterstützung bei einer Zweitwohnung ab 100 km Entfernung
- Individuelle, schnelle und unkomplizierte Betreuung – direkte Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation
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