HR-Controller

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Ismaning suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR-Controller (m/w/d)“.

Aufgaben

• In Ihrer Funktion als HR Controller (m/w/d) gewährleisten Sie ein aussagekräftiges und verlässliches HR-Reporting
• Dafür erstellen, interpretieren und optimieren Sie fortlaufend Kennzahlen, Dashboards sowie Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsführung, die Personalabteilung und die Fachbereiche.
• Sie treiben die Weiterentwicklung der Standards im HR-Controlling voran – beispielsweise durch den Auf- und Ausbau von Auswertungen zu Mitarbeiterbestand, Personalkosten und Produktivität sowie durch die Implementierung einheitlicher KPI-Logiken zur Beurteilung von HR Maßnahmen.
• Zu Ihren Aufgaben zählt zudem die Steuerung der Personal- und Personalkostenplanung. Sie überwachen Budgets und Rückstellungen, führen Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch und unterstützen Planungs- und Abschlussprozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzwesen.
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sicherstellung der Datenqualität im HR-System, insbesondere im SAP-Organisationsmanagement (SAP OM), indem Sie Planstellen, FTE-Vorgaben und Organisationsstrukturen kontinuierlich pflegen.
• Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit verschiedenen Schnittstellen wie HR Business Partnern, Payroll, Zeitwirtschaft, Controlling und Accounting zusammen, um fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu fördern und effiziente HR-Prozesse zu gestalten.

Qualifikation

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Human Resources
• Alternativ verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling
• Sie sind sicher im Umgang mit Tools wie SAP HR, SAP OM, SuccessFactors, Tagetik, Power BI oder vergleichbaren BI- und HR-Analytics-Programmen
• Sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie anteilige Homeoffice-Möglichkeit
• Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten : Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt.
• Modernes Umfeld : Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften und eine top Kantine.
• Gesundheitsmanagement: Freuen Sie sich auf ein breites Sportangebot, die Möglichkeit auf JobRad sowie wöchentliche Massagen vor Ort
• Exklusive Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte : Ihr Geldbeutel freut sich - denn Sie können bei mehreren Hundert Partnerunternehmen vergünstigt einkaufen.

Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Franziska Wild gerne unter 089 954 287 104 zur Verfügung.