People & Culture Manager (m/w/d)
- Ganzheitliche Betreuung aller HR-Themen von A–Z
- Sparringspartner für CEO und CFO in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und Leadership Development
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Zuge des Unternehmenswachstums
- Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Reporting
- Verantwortung für Payroll-Steuerung, Vertragswesen und administrative HR-Themen
- Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Talentgewinnung
- Erste fundierte Erfahrung im HR-Management, idealerweise in wachstumsstarken Umfeldern
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Interesse an Leadership-Themen, Kulturarbeit und moderner Organisationsentwicklung
- Idealerweise Branchenbezug zu Consumer Products, E-Commerce, Lifestyle oder Health (kein Muss)
- Nicht alle HR-Themen müssen jahrelang selbst erarbeitet worden sein, vieles ist in der Rolle zu lernen. Es geht vielmehr darum, Lust auf die Unternehmens-Transformation und Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu haben.
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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