Projekt: Interim HR IS Manager (m/w/d)

Projektaufgaben:

• Projektleitung & Implementierung: Verantwortung für die Einführung von Dayforce als gruppenweites HR-System (inkl. Projektplanung, Meilensteinsteuerung, Budgetkontrolle und Stakeholder-Management).
• Datenmigration & Systemkonfiguration: Steuerung der Datenmigration von bestehenden Systemen und Definition einheitlicher Prozesse in enger Abstimmung mit HR, IT und externen Partnern.
• Change-Management: Unterstützung der HR-Teams in den verschiedenen Landesgesellschaften bei der Umstellung und Einführung des Systems.
• Systempflege & Weiterentwicklung: Nach dem Go-Live wird die Rolle als Systemverantwortlicher (Key User) übernommen.
• Reporting & Analytics: Aufbau und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards zur datenbasierten HR-Steuerung.
• Anwenderbetreuung: Schulung und Support für HR-Anwender: innen und Führungskräfte im Umgang mit dem System.

• Erfahrung in der Implementierung und dem Management von HR IT- Systemen – idealerweise mit Dayforce oder vergleichbaren HCM-Lösungen.
• Erfahrung in der Projektleitung von HR-Digitalisierungsprojekten.
• Technisches Verständnis gepaart mit einem guten Gespür für HR-Prozesse und - Bedarfe.
• Erfahrung im internationalen Umfeld und im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Kontakt und Bewerbung
  Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
• Interview mit HRblue
  Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
• Erstgespräch
  Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
• Zweitgespräch
  Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
• Entscheidung und Vertragsunterschrift