Werkstudent:in strategische Personaldatenanalyse

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in strategische Personaldatenanalyse (w/m/d) für mindestens 12 Monate für 15 bis 20 Stunden pro Woche für die DB InfraGO AG im Projekt der 2. S-Bahn-Stammstrecke am Standort München. In Abstimmung mit deiner Führungskraft und deinem Team kannst du auch im Homeoffice oder an einem anderen Standort arbeiten.

Deine Aufgaben:

• Als Teil der Abteilung Stakeholder- und Ressourcenmanagement unterstützt du bei vielfältigen Tätigkeiten des abwechslungsreichen Tagesgeschäfts in den Bereichen strategische Personalsteuerung, Kommunikation und Stakeholdermanagement
• Du unterstützt aktiv in organisatorischen Aufgaben, insbesondere bei internen Abläufen sowie in der strategischen Personalsteuerung bei der Analyse von Personalkennzahlen in Excel
• Außerdem lernst du Verfahren und Prozesse der internen Organisation kennen und kannst diese aktiv mitgestalten
• Weiterhin bringst du dich bei der Pflege und Strukturierung des Ablagesystems ein

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit eine Schwerpunkt auf Personalwirtschaft
• Idealerweise verfügst du über erste praktische Erfahrungen im Rahmen einer Ausbildung, eines Praktikums, eines Werkstudentenjobs oder einer vergleichbaren Tätigkeit
• Einen sehr guten Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen (insbesondere MS Excel) sowie eine hohe (Personal-)Daten- und Zahlenaffinität setzen wir voraus
• Du bist ein Organisationstalent und bringst eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Einsatzbereitschaft mit
• Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist dir wichtig und du freust dich darauf, im Team zu arbeiten. Außerdem bringst du ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.