Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d)

Arbeitsschutz erst wichtig, wenn was passiert? Hier nicht!

Wir suchen ab sofort:

Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d) in Stuttgart

Wir suchen Dich als

Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d)

in Stuttgart

Du willst nicht erst dann gefragt werden, wenn das Kind schon im Brunnen ist?

Dann könnte diese Rolle gut zu Dir passen.

Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen suchen wir einen erfahrenen Health & Safety Specialist (m/w/d). Dich erwartet ein professionelles Konzernumfeld, in dem Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Prävention wirklich ernst genommen werden. Als wichtiger Teil guter Zusammenarbeit, nicht nur als Pflichtprogramm.

Vielleicht kennst Du das: Arbeitsschutz wird gerne mal als Haken auf der Checkliste gesehen. ASA? Muss halt sein. Gefährdungsbeurteilung? Bitte nicht zu kompliziert. BEM? Am besten leise im Hintergrund. Und wenn dann doch etwas passiert, soll plötzlich alles schnell, sauber und rechtssicher laufen.

Hier geht es anders. Du übernimmst eine Rolle, in der Du früh ansetzen, sauber koordinieren und unterschiedliche Beteiligte zusammenbringen kannst. Du arbeitest mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsärzten, Betriebsräten, externen Dienstleistern und Behörden – und sorgst dafür, dass Prävention nicht im Ordner bleibt, sondern im Arbeitsalltag ankommt.

Das ist eine Rolle für jemanden, der fachlich sattelfest ist, aber nicht mit erhobenem Zeigefinger arbeiten will. Jemanden, der erklären kann, warum Arbeitsschutz wichtig ist. Der strukturiert bleibt, wenn viele Stakeholder beteiligt sind. Jemand mit Lust darauf, Health & Safety in einem internationalen Umfeld sichtbar mitzugestalten.

Dazu kommen starke Rahmenbedingungen: eine Vergütung von 65.000–75.000 € brutto pro Jahr plus Bonus, flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und eine Anstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auf Equal-Treatment-Basis – mit Übernahmeoption.

Start ist idealerweise zum 01.08.2026 möglich, gerne auch früher.

Das gibt es zu tun

Du koordinierst Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der DACH-Region und sorgst dafür, dass gesetzliche Anforderungen, Prävention und gelebte Sicherheitskultur im Unternehmen zusammenpassen.

• Du unterstützt und koordinierst Occupational-Health-&-Safety-Themen an den Standorten, inklusive Arbeitsplatzbegehungen, Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsaudits.
• Du arbeitest eng mit Betriebsärzten, externen Arbeitsschutzdienstleistern, Führungskräften, Mitarbeitenden, Betriebsräten und Behörden zusammen.
• HSE-Dokumentationen, Verfahren, Nachweise und Berichte hältst Du im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen aktuell.
• ASA-Sitzungen, BEM-Prozesse und Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung koordinierst und dokumentierst Du zuverlässig.
• Mit Schulungen, Toolbox Talks und Awareness-Aktionen sorgst Du dafür, dass Health & Safety sichtbar, verständlich und wirksam bleibt.

Das bringst Du mit

In dieser Rolle zählt: Du kennst Dich im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus, kannst gut organisieren und unterschiedliche Beteiligte zusammenbringen.

• Du hast 5 bis 6 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, Health & Safety, HSE, People Care oder einem verwandten Umfeld.
• Eine Qualifikation in Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Environmental Management, HR oder einem ähnlichen Bereich passt gut.
• Eine anerkannte Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) wäre ideal.
• Gefährdungsbeurteilungen, ASA, HSE-Dokumentation, Prävention und gesetzliche Anforderungen sind Dir vertraut.
• Du organisierst klar, arbeitest eigenständig und kannst mit unterschiedlichen Stakeholdern sicher umgehen.

Vielleicht das Wichtigste: Du bist kein reiner Regelverwalter. Du willst Prävention wirksam machen, Menschen mitnehmen und Sicherheit so erklären, dass sie im Alltag verstanden und akzeptiert wird.

Du erkennst Dich wieder?

Vielleicht arbeitest Du aktuell in einer HSE-, Arbeitsschutz- oder HR-nahen Rolle und merkst: Du willst raus aus der reinen Pflichtenerfüllung. Rein in eine Position, in der Deine Arbeit früher ansetzt, mehr Wirkung entfaltet und nicht erst dann wichtig wird, wenn etwas schiefgelaufen ist.

Vielleicht hast Du genug davon, zwischen allen Stühlen zu sitzen, ohne wirklich gestalten zu können. Du möchtest klare Themen, professionelle Strukturen und ein Umfeld, in dem Deine Koordination gebraucht wird.

Oder Du suchst ein internationales Konzernumfeld, in dem Dein Know-how nicht nur für Audits, Nachweise und Maßnahmenpläne zählt, sondern für eine Präventionskultur, die im Alltag trägt.

Dann sollten wir sprechen.

Auch wenn nicht jeder Punkt zu 100 % passt, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Basics & Goodies

• Gehalt auf Konzernniveau: Du verdienst 65.000–75.000 € brutto pro Jahr plus Bonus im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auf Equal-Treatment-Basis.
• Übernahmeoption inklusive: Die Stelle startet in Arbeitnehmerüberlassung, ist aber mit klarer Perspektive auf Übernahme beim Kundenunternehmen angelegt.
• 30 Tage Urlaub: Genug Zeit zum Abschalten, Auftanken und auch mal ohne ASA-Protokoll, Auditliste oder Maßnahmenplan durch den Tag zu gehen.
• Gleitzeitregelung: Mehr Planbarkeit im Alltag – hilfreich, wenn mehrere Standorte, Termine und Stakeholder parallel laufen.
• 40-Stunden-Woche: Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
• Hybrides Arbeitsmodell: Nicht jede Abstimmung, Dokumentation oder Vorbereitung muss am Schreibtisch im Büro passieren.
• München oder Stuttgart: Der Standort kann je nach Kandidatensituation in München oder Stuttgart sein.
• Mehr Wirkung statt Haken dran: Hier geht es nicht nur um Nachweise, sondern um Prävention, Struktur und eine Sicherheitskultur, die im Alltag ankommt.
• Sichtbarkeit statt Hintergrundrolle: Deine Arbeit verbindet People Care, Management, Betriebsrat, Betriebsärzte, externe Partner und Behörden.
• Internationales Umfeld: Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern und nutzt Deutsch und Englisch regelmäßig im echten Arbeitsalltag.
• Zukunftsbranche statt Unsicherheit: Ein krisenfestes Technologieumfeld, fachlich spannend und auch im Lebenslauf ein starkes Signal.
• Weiterbildung inklusive: Eine eigene Schulungsplattform mit über 8.500 Inhalten hilft Dir, fachlich am Ball zu bleiben.
• Moderne Arbeitsumgebung: Dich erwartet ein professionelles, ansprechendes und top ausgestattetes Office.
• Start ab 01.08.2026: Der ideale Einstieg ist Anfang August 2026, gerne auch früher. Details stimmen wir gemeinsam mit Dir ab.
• Standort, der den Alltag leichter macht: Der Standorte ist gut angebunden, professionell ausgestattet und bietet Einkaufsmöglichkeiten sowie Optionen für die Mittagspause in direkter Nähe.

Deine Vorteile mit Zeel

Du bist auf Jobsuche und wünschst Dir jemanden an Deiner Seite, der Dich ehrlich berät und gut durch den Bewerbungsprozess begleitet? Jemand, der Dir hilft, Deine Bewerbungsunterlagen optimal aufzubereiten und Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vorbereitet? Vielleicht auch jemanden, der weiß, wie hoch Du Dein Gehalt ansetzen kannst?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Zeel begleitet Dich als Recruiting-Partner durch den gesamten Prozess. Wir sprechen mit Dir über Deine Ziele, Deine Wechselmotivation und Deine Rahmenbedingungen. Wir geben Dir eine ehrliche Einschätzung zur Position, helfen Dir bei der Gesprächsvorbereitung und unterstützen Dich bei Fragen rund um Gehalt, Wechsel und Vertragsdetails.

Für Dich ist unser Service selbstverständlich kostenlos.

Unser Versprechen an Dich

Du möchtest Dich vertraulich umsehen? Das bleibt unter uns.

Deine Bewerbung behandeln wir diskret. Wir geben Deine Unterlagen nur weiter, wenn Du das möchtest, und begleiten Dich transparent vom ersten Gespräch bis zur möglichen Vertragsunterzeichnung.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Bitte bewirb Dich direkt online auf unserer Homepage oder alternativ über die untenstehende E-Mail-Adresse.

## Dein Ansprechpartner

Andreas Maurer

Zeel GmbH
Rundfunkplatz 2
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