Produktmanager*in (m/w/d) Nonbook/Merchandising

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Business Development suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine*n

Produktmanager*in (m/w/d) Nonbook/Merchandising

Ihre Aufgaben:
Als Produktmanager*in (m/w/d) Nonbook sind Sie für die gesamte Wertschöpfungskette unserer Nonbook- und Merchandising-Produkte verantwortlich und sind aktiv am Aufbau und an der Entwicklung dieses Programmsegments beteiligt. Neben dem Produktmanagement liegt der Fokus auf dem Lieferantenmanagement und der Logistik:

• Betreuung und Weiterentwicklung der Warengruppe Nonbook
• Aufbau standardisierter Prozesse für die Warengruppe Nonbook
• Steuerung externer Dienstleister*innen
• Schnittstellenmanagement zwischen internen (Verlagsabteilungen) und
  externen Beteiligten
• Beobachtung und Analyse der Beschaffungsmärkte (Schwerpunkt Fernost)
  und des Marktumfeldes
• Besuch internationaler Messen
• Pflege und Weiterentwicklung eines Produzenten- und
  Lieferantennetzwerks
• Prüfen und Erstellen von Kalkulationen
• Steuerung Logistik und Disposition
• Budgetüberwachung und Risikomanagement
• Qualitätsmanagement
• Erstellen von Produkttexten und Präsentationsunterlagen

Ihre Qualifikationen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Projekt-, Produkt- und/oder Category
  Management, idealerweise im Medienumfeld
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein
  abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Zahlenaffinität
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und
  Belastbarkeit in einer dynamischen Schnittstellenfunktion
• Eigenständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on
  Mentalität

Unser Angebot:

• Die Möglichkeit, ein neues Produktfeld als hauptverantwortliche Ansprechperson entscheidend mit zu entwickeln und eigene Ideen aktiv einzubringen
• Eine herausfordernde, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem sehr kollegialen Umfeld, in dem Sie Ihr Wissen maßgeblich einbringen können
• Persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Vermögenswirksame Leistungen
• 32 Tage Jahresurlaub plus Betriebsruhe am 24.12. und 31.12.
• Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
• Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Workation
• Gesundheitsmanagement und pme-Familienservice
• Corporate Benefits
• Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Büchersortiment
• JobRad, Meditationskurse, Yogakurse
• Firmenevents

Wir bewerten die eingehenden Bewerbungen ausschließlich aufgrund fachlicher Qualifikation und berücksichtigen alle Kandidat*innen unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist.