HR-Leiter befristet (m/w/d)

Übernimm eine zentrale HR-Führungsrolle in einem internationalen Umfeld

Wir suchen aktuell: HR-Leiter befristet (m/w/d) in München

Die hebUP GmbH - Heberger Unternehmensgruppe für Personaldienstleistungen - ist Ihr starker Partner im Bereich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Unsere überdurchschnittliche hohe Übernahmequote im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von über 80 % sowie unsere erfolgreiche Personalvermittlung resultiert aus strukturierter Projektarbeit, langjährigen Kontakten und einer engen sowie langfristigen Kundenbindung.

Die hebUP GmbH verfügt über 20-jährige Branchenerfahrung sowie ein umfassendes Leistungsspektrum, um Sie als Kandidat bzw. Klient kompetent und lösungsorientiert zu vermitteln bzw. zu beraten.

Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Hersteller von Messinstrumenten und Testsassays im Bereich der Klinischen Diagnostik und Life Science. Das Unternehmen unterstützt Menschen mit einer breiten Palette von Systemen, welche Laborautomationssysteme, Systeme im Bereich der Klinischen Chemie und der Immunchemie, Geräte zur zellulären Analyse, wie auch hämatologische Analysegeräte und Durchflusszytometer zur immunologischen Charakterisierung von Zellen umfasst. Darüber hinaus bietet unser Kunde leistungsfähige Zentrifugen sowie eine Reihe von Schnelltestkits und systemspezifischen Reagenzien und Kontrollmaterialien an. Das Unternehmen ist für den Standort München auf der Suche nach einem HR-Leiter (m/w/d).

Der Einsatz ist nach aktueller Planung auf etwa 18 bis 24 Monate angelegt. Je nach Übergang und geschäftlicher Entwicklung besteht dabei Flexibilität.

Deine Aufgaben

• Übernahme der umfassenden HR-Führungsverantwortung
• Strategische und praxisnahe Beratung des lokalen und internationalen Führungsteams
• Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts sowie Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Transformationsprozessen und Umstrukturierungen
• Mitarbeit und (Teil)-Projektleitung bei Changeprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher sowie mitbestimmungsrelevanter Themen
• Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Stakeholdern in einer Matrix-Organisation

Das bringst du mit

• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung im HR-Bereich oder in einer leitenden HR-Business-Partner-Funktion
• Erfahrung in einer internationalen Matrix -Organisation
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in Employee-Relations-Themen
• Erprobte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Praxis in Organisationsveränderungen und Restrukturierungen
• Die Fähigkeit, strategisch zu beraten und zugleich im täglichen HR-Geschäft hands-on zu agieren
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Erfahrung in einem größeren internationalen oder US-geprägten Unternehmensumfeld

Du suchst kein reines Strategieprojekt, sondern eine Aufgabe, in der du Verantwortung übernimmst und operativ wirklich etwas bewegen kannst? In dieser Rolle verbindest du strategische HR-Arbeit mit konkreter Umsetzung im Tagesgeschäft.

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, professionelle Kommunikation und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen prägen die Aufgabe. Du arbeitest eng mit lokalen und internationalen Stakeholdern zusammen.

Das erwartet dich

• Eine verantwortungsvolle Vollzeitrolle mit breitem Gestaltungsspielraum
• Ein geplanter Einsatzzeitraum von etwa 18 bis 24 Monaten
• Eine zentrale Position an der Schnittstelle zwischen lokalem Unternehmen und internationaler US-Matrix
• Vielfältige strategische und operative HR-Themen in einem anspruchsvollen Umfeld

Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir dein Profil zeitnah. Bei passender Erfahrung laden wir dich zu einem ersten vertraulichen Austausch ein, um die Aufgabe und deine Verfügbarkeit zu besprechen.

Im Auswahlprozess sprechen wir transparent über den konkreten Auftrag, die organisatorischen Rahmenbedingungen, die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und die Erwartungen an die Rolle.

Zu Beginn erhältst du einen strukturierten Übergang und lernst die relevanten lokalen und internationalen Ansprechpartner, Prozesse sowie aktuellen HR-Themen kennen.

Du möchtest eine anspruchsvolle HR-Führungsaufgabe auf Zeit übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.