Post Merger Integration (PMI) Manager (m/w/d)

Post Merger Integration (PMI) Manager (w/m/d)STANDORTBerlin, Bremen, Cottbus, Düsseldorf, Fulda, Greven, Home Office, Mannheim, München, WesterstedeIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich PMI, M&A, Projektmanagement, Unternehmensentwicklung oder Management Consulting Erfahrung in der Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte mit mehreren Stakeholdern und parallelen Arbeitspaketen Kenntnisse im Change Management sowie in der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmensumfeld, idealerweise in einem Private-Equity-geführten Unternehmen oder einer Buy-&-Build-Organisation Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, PowerPoint sowie gängigen Projektmanagement-Tools Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseStrukturierte und methodische Arbeitsweise sowie Erfahrung im Aufbau von Projektplänen, Integrationsroadmaps und ReportingstrukturenAnalytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen sowie eine hohe Eigeninitiative Reisebereitschaft für die Begleitung von Integrationen und Projekten an verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands Ihre AufgabenPre-Signing Integrationsplanung & Due-Diligence-Umsetzung: Erstellung konkreter Integrationsmaßnahmen, Prioritäten und Umsetzungspläne. Begleitung der Commercial Due Diligence Prozesse, insb. mit Blick auf die Quantifizierung von Synergiepotentialen und möglichen Risiken diese zu erzielen Pre-Closing & Day-1-Readiness: Aufbau und Steuerung strukturierter Integrationsschritte von Signing bis Closing sowie Sicherstellung der operativen Handlungsfähigkeit der akquirierten Gesellschaft ab dem ersten Tag nach Vollzug der Transaktion Day-1-Management & Cutover-Planung: Erstellung und Koordination von Day-1-Checklisten, Cutover-Plänen und Übergangskonzepten sowie Sicherstellung der Funktionsfähigkeit zentraler Prozesse Projektmanagement & Integrationssteuerung: Operative Steuerung sämtlicher Integrationsaktivitäten über verschiedene Bereiche hinweg sowie Nachverfolgung von Meilensteinen und Verantwortlichkeiten Change Management & Organisationsintegration: Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften während des Integrationsprozesses sowie aktive Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungen übernommener Gesellschaften Stakeholder-Management & Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen aller beteiligter Stakeholder zur erfolgreichen Begleitung des Integrationsprozesses Risikomanagement & Eskalation: Identifikation potenzieller Integrationsrisiken, Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen sowie frühzeitige Eskalation kritischer Themen Reporting & Management Support: Erstellung regelmäßiger Statusberichte für das Management sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Management-Präsentationen PMI-Standards & Playbook-Entwicklung: Kontinuierliche Weiterentwicklung des PMI-Playbooks, Standardisierung von Integrationsprozessen, Checklisten und Templates sowie Überführung von Lessons Learned in zukünftige Integrationen M&A- und Wachstumsprojekte: Unterstützung bei bereichsübergreifenden Sonderprojekten im Umfeld von Unternehmenszukäufen, Organisationsentwicklung und operativer SkalierungWir bietenFlexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-BalanceVielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden UnternehmenPlanbare, verlässliche Perspektiven und ein stabiles ArbeitsumfeldWir ermöglichen mobiles Arbeiten und stellen die Ausstattung bereit, die Sie dafür benötigenUnser Führungsverständnis basiert auf Vertrauen, Klarheit und Entwicklung – wir bieten ein inspirierendes und gesundes ArbeitsumfeldEinarbeitung durch einen Mentor (m/w/d) in unsere Tools und ProzesseDuz-Kultur und Firmenevents fördern unser Wir-GefühlFirmenfitness über Hansefit und die Möglichkeit auf (E-)Bike-Leasing, Nutzung der Corporate BenefitsKategorie: Central ServicesVertrag: unbefristetTyp: Vollzeit