HR Business Partner (m/w/d)

​ Wir sorgen für ein lebenswerteres und würdigeres Leben

Wir suchen ab sofort einen begeisterten HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in München als Elternzeitvertretung ab Juli 2025 für etwa 1 ½ Jahre.

In dieser Position berichtest du an den Senior HR Manager DACH und unterstützt die Business Unit in Deutschland in allen Themen des Human Resources Bereichs. Du bist verantwortlich für die operative HR-Excellence, die Planung und Umsetzung von HR-Programmen sowie von Richtlinien und Prozessen, die mit unserer Mission, Vision und Strategie vereinbar sind. Du baust eine enge Beziehung zu den lokalen Managern auf und berätst und unterstützt sie in allen HR Belangen.

Deine Aufgaben:

Culture and Purpose

• Pflege unserer Unternehmenskultur und Beitrag für ein leistungsfähiges und integratives Arbeitsumfeld
• Unterstützung beim Aufbau einer engen Zusammenarbeit mit der Schwestergesellschaft PubliCare
• Förderung des Mitarbeiter-Engagements und einer offenen two-way-Kommunikation durch regelmäßige Durchführung von Engagement Surveys und Unterstützung der Manager bei der Umsetzung von entsprechenden Aktionsplänen

Develop the Workforce for the Future

• Support bei der Organisationsentwicklung und der allgemeinen Personalplanung
• Teil des Entwicklungs- und Nachfolgeplanungsprozesses (Development Succession Planning). Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau einer starken Talent Pipeline zur Unterstützung und Erreichung der Company Goals
• Unterstützung aller Vorgesetzten bei der Entwicklung von high performing Teams; Coaching und Entwicklung von Führungskräften, damit sie als kohärentes und effektives Team arbeiten und ihre Führungs- und Managementfähigkeiten ausbauen
• Pflege eines lokalen Netzes externer Kontakte zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen oder zur Beschaffung von Informationen, die für die Umsetzung der Geschäftspläne erforderlich sind.

Associate Experience

• Verantwortung für die operative HR Excellence und HR Service
  • Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Altersversorgung und Versicherungen
  • Betreuung von HR-Themen und -Prozessen wie Neueinstellungen, Austritte, Rekrutierung, Arbeitsverträge, Nachträge, Zeugnisse, Organisation von Trainings
  • HR Data Analytics
  • Zusammenarbeit mit dem Bereich Business Finance
• Zusammenarbeit mit unserer globalen HR Abteilung bei der Bereitstellung geeigneter und zeitgerechter Programme und Prozesse. Je nach Auftrag Leitung/ Teilnahme an der Entwicklung und Einführung neuer und bestehender globaler Programme
  • Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien, einschließlich Employer Value Proposition
  • Vorantreiben der lokalen Performance Management- und Gehaltserhöhungsprozesse
  • Entwicklung einer zukunftsorientierten Work-Life-Flexibilität, einschließlich eines hybriden Ansatzes und des Mitarbeiter Well-beings

Inclusion & Diversity

• Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft mit Schwerpunkt auf der Vielfalt des Hintergrunds, der Erfahrung und des Denkens. I & D-Denken und -Verständnis fördern

Dein Profil:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine andere HR relevante Ausbildung
• Du hast bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion gesammelt
• Du bist ein begeisterter und zuverlässiger Teamplayer mit der Fähigkeit kulturübergreifend Netzwerke aufzubauen
• Du hinterfragst kritisch und hast die Fähigkeit zur Identifizierung und Analyse von Problemen im Bereich der Personalverwaltung und zur Erarbeitung innovativer Lösungen
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut

Das bieten wir an:

• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für Ideen
• Umfassendes Onboarding zu Produkten und Unternehmenskultur und deinem Verantwortungsbereich

• Abwechslungsreiches und eigenständiges Aufgabengebiet mit flexiblen Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell (Office 3 days per week/ Homeoffice 2 days per week)
• Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenem Bonus
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position beträgt EUR 50.000 - EUR 80.000 pro Jahr. Das tatsächliche Gehalt variiert je nach Standort des Bewerbers/ der Bewerberin, Ausbildung, Erfahrung, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse) inklusive deiner Gehaltsvorstellungen sowie eines möglichen Starttermins.

Bei Rückfragen stehen dir gerne Mareike Hose oder Sigrid Pernice unter [email protected] zur Verfügung.

Über Hollister Incorporated​
Hollister Incorporated ist ein unabhängiges Unternehmen im Besitz der Mitarbeiter, das Produkte für die medizinische Versorgung entwickelt, herstellt und weltweit vertreibt. Das Unternehmen ist führend in der Entwicklung innovativer Produkte für die Stomaversorgung, die Kontinenzversorgung und die Intensivpflege und entwickelt außerdem unterstützende Schulungsmaterialien für Patienten und medizinisches Fachpersonal. Hollister hat seinen Hauptsitz in Libertyville, Illinois, verfügt über Produktions- und Vertriebszentren auf drei Kontinenten und vertreibt seine Produkte in nahezu 80 Ländern. Hollister ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von The Firm of John Dickinson Schneider, Inc. und lässt sich einerseits von seiner Mission leiten, den Menschen, die unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen, ein erfüllteres und würdigeres Leben zu ermöglichen, und andererseits von seiner Vision, als unabhängiges, mitarbeitereigenes Unternehmen zu wachsen und dabei bessere Menschen zu werden. Erfahren Sie mehr unter

Hollister ist Arbeitgeber mit Chancengleichheit und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Chancen, ungeachtet ihres Geschlechts, Alters oder Behinderungsgrads.