Leiter Payroll & Contract (all genders)

Das erwartet dich bei uns

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll und des Contract Teams sowie die Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Gesamtverantwortung für den gesamten administrativen Prozess des Employee Lifecycles sowie für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit über 6.000 Abrechnungen pro Monat für verschiedene msg-Gruppenunternehmen und Standorte in Deutschland
• Beratung interner Stakeholder bei Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und weiteren komplexen Abrechnungsthemen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betriebsinterner Vorgaben sowie Klärung von Grundsatzfragen der Entgeltabrechnung und des Vertragswesens
• Souveräne und professionelle Begleitung von Prüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger und der internen Revision
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, wie den HR Business Partnern, dem Finanzbereich und der Steuerabteilung
• Mitwirkung bei spannenden Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung im Bereich Entgeltabrechnung und dem Vertragswesen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Vertragswesen
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem ähnlichen Umfeld
• Führungspersönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke im Austausch mit internen Stakeholdern und externen Partnern
• Langjährige Erfahrung im Umgang mit SAP HCM sowie hohe IT-Affinität und Interesse an konzeptionellen Weiterentwicklungen – SAP SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
• Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Tiefe Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit internationalen Arbeitsverträgen
• Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten im HR-Bereich

Von uns für dich – deine Benefits

• Gelebte Kultur "Mensch im Mittelpunkt"
• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement
• Förderung von Diversität & Chancengleichheit
• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit
• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring
• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration
• Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten