Trainee HR & Digitalisierung - Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Stellenbeschreibung

Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting

• Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit
• Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Du steuerst eigenständig Active Sourcing Aktivitäten und findest passende Kandidat*innen
• Vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess
• Du bringst dich kreativ in HR-Projekte ein – z. B. im Employer Branding oder im Vertragsmanagement
• Durch Hospitationen lernst du weitere HR-Bereiche kennen
• Die Einblicke ins operative SAP HXM Geschäft erhältst du durch deine Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops

Aufgaben im 2. Jahr – Dein Weg in die Beratung

• Du startest als HXM Associate Consultant und übernimmst Verantwortung in Kundenprojekten
• Dabei analysierst du Anforderungen und übersetzt sie in SAP SuccessFactors-Lösungen
• Von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitest du die Umsetzung und unterstützt bei der Erstellung individueller Angebote für unsere Kunden
• Umfangreiche Trainings ermöglichen dir den Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen
• Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands, z. B. zu Kunden oder für Messen, sind für dich kein Problem

Qualifikationen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften
• Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld – sind von Vorteil
• Du interessierst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und hast Lust auf Beratung
• Eine offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit zeichnet dich aus
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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