HR Generalist:in / People & Culture

Unternehmensbeschreibung

Brainlab wurde vor 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 6700 Krankenhäusern in 127 Ländern.

Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2400 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen.

Stellenbeschreibung

Im Juni kündigte Brainlab die Ausgliederung seiner früheren Tochtergesellschaft Snke an. Beide Unternehmen werden zwar unabhängig voneinander tätig sein, aber weiterhin eng zusammenarbeiten.

Um das dynamisches Wachstum nachhaltig zu gestalten und die Organisation weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrende Person, die die People & Culture-Themen professionell vorantreibt und die Strukturen auf das nächste Level bringt.

Als HR Generalist:in werden Sie zunächst in der Personalabteilung bei Brainlab arbeiten und Snke in der Übergangsphase unterstützen. Nach Abschluss der Übergangsphase werden Sie vollständig zu Snke wechseln, um dort Ihre Karriere fortzusetzen. Sie haben in dieser Schlüsselrolle direkten Einfluss auf die People-Strategie und Unternehmenskultur von Snke.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding)
• Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration (Verträge, Personalakten, HR-Systeme, Zeugnisse)
• Sparringspartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reports und Dashboards für Transparenz und datenbasierte Entscheidungen
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege einer starken, werteorientierten Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei strategischen People-Themen und (internationalen) HR Projekten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld (Start-up/Scale-up, Mittelstand oder Beratung)
• Sehr gute Kenntnisse in der HR-Administration sowie im deutschen Arbeitsrecht; Erfahrung in der internationalen HR-Betreuung wünschenswert
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung von Vorteil
• Starke kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und Empathie
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil

Zusätzliche Informationen

• Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
• Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik
• 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
• Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
• Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
• Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
• Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
• Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Ansprechpartnerin: Géraldine Ferrer