Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Recruiting innerhalb der Venture-Plattform. Die Rolle ist direkt im HR-Team angesiedelt und berichtet an den VP HR.

Besonders attraktiv: Der VP HR möchte die Recruiting-Verantwortung vollständig an die neue Stelleninhaberin bzw. den neuen Stelleninhaber übergeben. Sie gestalten damit nicht nur operative Besetzungen, sondern entwickeln Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor für die gesamte Organisation weiter.

Sie werden zur zentralen „Talent Voice“ im Unternehmen und beraten Führungskräfte sowie das Management bei allen Themen rund um Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.

• Gesamtverantwortung für die Talent-Acquisition-Strategie der Holding und Venture-Unternehmen
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
• Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse und Recruiting-KPIs
• Einführung und Nutzung innovativer KI-gestützter Recruiting-Lösungen
• Beobachtung und Umsetzung relevanter regulatorischer Entwicklungen im Recruiting-Umfeld
• Entwicklung und Stärkung der Employer Brand über alle Gesellschaften hinweg
• Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent Pools
• Optimierung der Candidate Experience und des Auswahlprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit HR, People Operations und dem Management

Das Team

Sie arbeiten in einem schlanken und professionellen HR-Team:

• VP HR
• HR Business Partner
• People Operations Manager
• 2 Office Manager
• Senior Talent Acquisition Manager (diese Position)

Das Team ist dezentral aufgestellt und arbeitet eng mit den Venture-Unternehmen zusammen.

Unser Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit einem breit aufgestellten Portfolio innovativer Beteiligungen und Geschäftseinheiten. Die Gruppe vereint mehrere Gesellschaften unterschiedlicher Größe, Ausrichtung und Reifegrade unter einem gemeinsamen Dach und beschäftigt insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise mit strategischer Verantwortung
• Erfahrung in dynamischen Wachstumsumfeldern, Start-ups, Scale-ups oder technologiegetriebenen Unternehmen
• Verständnis moderner Recruiting-Technologien und Interesse an KI-Anwendungen im Talent Acquisition Umfeld
• Kenntnisse aktueller arbeitsmarktbezogener regulatorischer Anforderungen
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Beratungsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung sowie Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung von Strukturen
• Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership für den gesamten Recruiting-Bereich
• Direkte Zusammenarbeit mit dem VP HR und dem Management
• Sichtbare Rolle mit strategischem Einfluss auf das Wachstum der gesamten Venture-Plattform
• Hybrides Arbeitsmodell: Büropräsenz an zwei festen Tagen pro Woche (Dienstag & Donnerstag), drei Tage flexibel
• EU-Workation-Möglichkeit
• Wellpass-Mitgliedschaft
• Zugang zu einer Mental-Health-Plattform
• 28 Urlaubstage
• Attraktives Gehaltspaket mit einem Fixgehalt von bis zu 75.000 Euro