Teamleiter - Operativer Einkauf (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant mit knapp 2000 Mitarbeitenden ist ein führender Anbieter von maßgeschneiderten Komponenten im Bereich der Industrieelektronik und bietet mit seinem hochinnovativen und patentierten Produktportfolio Lösungen für produzierende Kunden aus allen Branchen.

Für den Hauptsitz im Münchner Osten suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung des operativen Einkaufs. Im Mittelpunkt der Position stehen weniger strategische Einkaufsthemen oder komplexe Verhandlungen, sondern vielmehr die Führung und Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Einkaufs am Standort.

Bringen Sie Erfahrung als Teamleiter im operativen Einkauf oder als Einkaufsleiter mit oder möchten in eine leitende Funktion hineinwachsen? Dann bewerben Sie sich bei uns. JWH26-184916

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung von 5 Mitarbeitenden im operativen Einkauf
• Verantwortung für den reibungslosen operativen Einkauf und die Disposition am Standort
• Steuerung des konzerninternen Einkaufs nach den Vorgaben der Muttergesellschaft
• Beschaffung bei Fremdlieferanten sowie von Verbrauchs- und Betriebsmaterialien
• Enge Abstimmung mit der Produktionsleitung zur Sicherstellung der Materialverfügbarkeit

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im operativen Einkauf, in der Beschaffung oder Disposition
• Erste Führungserfahrung von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Ausgeprägte Empathie, Sozialkompetenz und Freude an der Führung von Mitarbeitenden
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und operative Abläufe

Vorteile

• Unbefristete Festanstellung in einer verantwortungsvollen Führungsrolle mit spürbarem Gestaltungsspielraum im Einkauf
• Attraktives Gehalt im Rahmen von ca. 65.000 bis 72.000 Euro brutto pro Jahr je nach Erfahrung und Qualifikation
• Strukturiertes Onboarding und enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen
• Open Door Policy und sehr niedrige Fluktuation im Gesamtunternehmen
• Kurze Entscheidungswege und ein professionelles Umfeld, in dem pragmatische Lösungen und messbare Ergebnisse zählen