HR Manager (m/w/d)

Location: MünchenEmployment: VollzeitField: Human ResourcesHR Manager (m/w/d) - Kommunikations-BrancheDu möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen.Unser Mandant, mit Sitz in Münchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrie Unternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Ein Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen.Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben!Ihre Aufgaben:Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den FachbereichenGestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-ProzessesEigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten ThemenEntwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von NachwuchstalentenUnterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und NachfolgeplanungErstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und StatistikenProfil:Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklungStrukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes OrganisationstalentKommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führenHohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und DiskretionFreude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzenIdealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit BewerbermanagementsystemenIhre Vorteile:Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestaltenFreiraum für eigene Ideen und kreative AnsätzeEin unbefristeter ArbeitsvertragRegelmäßige WeiterbildungsangebotePositives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen TeamFlache Hierarchien und schnelle EntscheidungswegeAttraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen KomponentenZusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits