Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft und HR-Prozesse auf ihr Automatisierungspotenzial. Außerdem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der

Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) oder zeigst den Weg zur optimalen Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von strategischen Unternehmensentscheidungen auf und begleitest sie somit bei ihrer ganzheitlichen Transformation zur Gestaltung der Personalabteilung der Zukunft. Dabei kombinierst du klassische und innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung und zukunftsweisende Konzepte von Horváth mit modernsten Technologien und Tools.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
• (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Das alles von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Human Resources Consulting. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
• Zukunft gestalten. Nachhaltiges Wachstum liegt dir am Herzen und dieses Anliegen setzt du gemeinsam mit unseren Kunden um. Darüber hinaus entwickelst du unsere Kundenbeziehungen weiter. Je nach Erfahrungslevel akquirierst du eigenverantwortlich Projekte und baust neue Kontakte auf.
• Verantwortung übernehmen. Abhängig von deiner Vorerfahrung legen wir (erste) Führungsverantwortung innerhalb unserer Teams vertrauensvoll in deine Hände.
• Gemeinsam Wachsen. Zusammen mit deinem Mentor:in identifizierst du Möglichkeiten (on-the-job und off-the-job) um deine Kompetenzen nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch in persönlicher Hinsicht stetig weiterzuentwickeln. So hast du die Chance, deine Weiterentwicklung und deinen Karriereweg selbst in die Hand zu nehmen, erfährst dabei allerdings exzellentes Coaching und vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer : Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie unternehmerische Freiräume sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
• Deine Fachexpertise : Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit.
• Deine Methodenkenntnisse : Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert. Außerdem sind erste Erfahrungen mit Datenanalyse sowie -aufbereitung (z.B. Tableau, PowerBI), Datenbanken (z.B. SQL) und Visual Basic von Vorteil, aber kein Muss. Agile und / oder traditionelle Projektmanagementkenntnisse runden dein methodisches Wissen ab.
• Deine Kompetenzen: Analysemethoden, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken sind dir bestens vertraut. Du kommunizierst stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch. Du hast Spaß daran, durch dein überzeugendes Auftreten neue Projekte/Kunden zu akquirieren.
• Dein akademischer Hintergrund: Selbstverständlich bringst du mit deinem abgeschlossenen Studium auch ein breites theoretisches Wissen mit.

Unsere Benefits :

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

All unsere Benefits findest du hier .