Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die strategische Ausgestaltung, Umsetzung und fortlaufende Weiterentwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente und ‑programme, mit dem Ziel, die individuelle Kompetenzentwicklung sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation nachhaltig zu stärken.
• Ergänzend dazu übernehmen Sie die Konzeption und Steuerung von Nachfolge‑ und Talentmanagementprozessen und tragen maßgeblich zur Entwicklung transparenter, strukturierter Karriere‑ und Entwicklungspfade für Mitarbeitende bei.
• Eigenständig konzipieren, koordinieren und optimieren Sie das Weiterbildungsportfolio in Zusammenarbeit mit externen Trainingspartnern (m/w/d). Dabei legen Sie besonderen Wert auf innovative Lernformate, zukunftsrelevante Kompetenzen sowie didaktisch fundierte und zielgruppengerechte Lernarchitekturen.
• Die Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit aller Lern‑ und Entwicklungsmaßnahmen erfolgt durch systematische Evaluationen, geeignete Instrumente zur Erfolgsmessung sowie die kontinuierliche Anpassung an strategische und operative Erfordernisse.
• Zudem verantworten Sie die Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Trainer (m/w/d), Coaches, Akademien) einschließlich der Einhaltung definierter Qualitätsstandards und der Budgetsteuerung.
• Durch die regelmäßige Analyse aktueller Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development bringen Sie innovative Impulse in die Organisation ein und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
• Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Erstellung fundierter Lernbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie den HR Business Partnern.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Pädagogik, Psychologie, Erwachsenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
• Sie haben Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung.
• Sie entwickeln gerne eigenverantwortlich Lösungen und schauen über den Tellerrand hinaus.
• Durch Ihr Kommunikationstalent und verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten
• Sie sind anschlussfähig über alle Hierarchieebenen hinweg und bringen sich aktiv ins Team ein.

Wir bieten

• die Möglichkeit, unsere interne Weiterbildung maßgeblich mitzugestalten
• flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
• eine tariflich geregelte Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung (aktuell ca. 60.770 € bis 87.553 € Jahresbrutto/Vollzeit) einschließlich einer übertariflichen Zulage mit leistungsabhängiger Entwicklungsperspektive sowie einer ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierten betrieblichen Altersversorgung.

Wir verbinden Sicherheit und Dynamik

Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung. Wie wir diese erfüllen? Gemeinsam im Team mit #unserteamBVK – schauen Sie auf unserem Instagram-Profil @ bvk_karriere für direkte Einblicke vorbei und lernen Sie uns kennen.

Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßen es, wenn Frauen sich bewerben. Zusätzlich kann diese Vollzeitstelle auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sind die von der Bayerischen Versorgungskammer gesetzlich vertretenen Versorgungsanstalten.