Werkstudierende strategisches Recruiting (all genders)

Als Abteilung Personalmarketing & Recruiting beraten wir die Institute zu strategischen Fragestellungen und erarbeiten gemeinsame Unterstützungsangebote. Im Rahmen von spannenden und herausfordernden Projekten gestalten wir zukunftsorientiertes Recruiting in der Fraunhofer-Gesellschaft.

Bei uns kannst Du von Beginn an spannende Projekte begleiten, die Deinen Interessen und Stärken entsprechen, und so Deinen Ideenreichtum voll einbringen. Gestalte mit uns die Recruiting-Kultur von morgen.

Was Du bei uns tust

• Unterstützung und Mitarbeit im strategischen Recruiting und bei der Umsetzung von Projekten
• Mitarbeit bei Workshop Konzepten und deren Umsetzung
• Unterstützung bei der Veranstaltungsplanung und Außendarstellung speziell im Bereich Messen und Recruiting Veranstaltungen

Was Du mitbringst

• Eingeschriebene*r Student*in in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
• Lust auf moderne Recruiting-Themen und schnelle Verantwortungsübernahme – dafür musst Du nicht zwingend Praxiserfahrungen mitbringen
• Eine eigenständige Arbeitsweise und gute Organisationsfähigkeit – auch wenn viel zu tun ist, behältst Du einen klaren Kopf und den Überblick
• Starke Kommunikationsfähigkeit und fließendes Deutschkenntnisse in Wort & Schrift

Was Du erwarten kannst

• Interessante, praxisnahe Aufgabenstellungen und Projekte, die Du nach erster Einarbeitung auch aus dem Homeoffice bearbeiten kannst
• Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld mit lockerem Umgang und moderner Ausstattung (Notebook)
• Einblicke in eine der größten Forschungsorganisationen für anwendungsorientierte Forschung in Europa mit attraktiven Rahmenbedingungen

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt maximal 20 Stunden. Die Stelle ist zunächst befristet.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position beantwortet Dir gern:

Svean Heard

Abteilungsleiter C12 – Personalmarketing und Recruiting

[email protected]

Fraunhofer-Zentrale

Kennziffer: 80625 Bewerbungsfrist: 07.08.2025