Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung, Optimierung und Sicherstellung des laufenden Betriebs der SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE)
• Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie fachlichen und technischen Anforderungen
• Mitarbeit bei Rollouts, Migrationen und Transformationsprojekten
• Betreuung und Weiterentwicklung der Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung in Richtung Employee Central Payroll (ECP) und moderner Cloud-HR-Lösungen
• Vorbereitung und Begleitung von gesetzlichen Jahreswechseln, SAP Updates und Support Packages inklusive Test- und Qualitätsmanagement
• Beratung der Fachbereiche zu Payroll-Prozessen, Systemoptimierungen und Best Practices
• Durchführung von Kundenworkshops und Key-User-Schulungen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung standardisierter HR-Prozesse

Ihre Qualifikationen:

• Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxiserfahrung
• Erfahrung mit SAP HCM Payroll (PY-DE) und fundierte Customizing-Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse in Abrechnungsschemen und -regeln
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrechts, idealerweise ergänzt um Erfahrung mit Tarifwerken
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und der Integration zu SAP HCM
• Erste Berührungspunkte mit Employee Central Payroll (ECP), Template-Konzepten oder standardisierten Rollouts sind von Vorteil
• Interesse an SAP Cloud HR, modernen Systemlandschaften und der aktiven Begleitung von Transformationsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten in Beratung und Workshops

Ihre Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsmodell
• 35,5 Urlaubstage (inkl. Weihnachten, Silvester und Brückentage)
• Hybrides Arbeiten mit einem hohen Remote-Anteil
• Moderne Arbeitsstrukturen und kurze Entscheidungswege
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote rund um Gesundheit und Fitness
• Fahrrad- und IT-Leasingmöglichkeiten
• Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen
• Gute Erreichbarkeit und kostenfreie Parkmöglichkeiten an den Unternehmensstandorten