Stellvertretende Personalleitung (all genders)

LexCom Informationssysteme – wir sind weltweit der führende Spezialist für Informations-, Kommunikations- und Vertriebssysteme für die After-Sales-Organisationen unserer renommierten Kunden, insbesondere aus dem Maschinenbau- und Automotive-Umfeld. Wir entwickeln, betreiben und betreuen unsere Systeme und begeistern damit Hersteller, Importeure, Händler sowie freie Werkstätten gleichermaßen mit Lösungskompetenz und Umsetzungsstärke. Unsere rund 400 Mitarbeitenden, die an unseren weltweiten Standorten an unserer Seite sind, ziehen gemeinsam an einem Strang und leben unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit wie auch Vertrauen geprägt ist. Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz in München und unterstützen uns schnellstmöglich und unbefristet als Stellvertretende Personalleitung (all genders)


Sie unterstützen die Personal­leitung optimal und über­nehmen bei Bedarf und nach Einarbeitung die Vertretung. Gleichzeitig bringen Sie eigene Ideen ein und gestalten innovative HR-Ansätze mit. Sie vereinen die Sicht auf das große Ganze mit operativer Um­setzungs­bereitschaft und hoher sozialer Kompetenz. Ihre Aufgaben umfassen neben der pragmatischen Lösung täglicher Heraus­forderungen die Organisation von Maßnahmen innerhalb der Personal­entwicklung und -beschaffung sowie die Mit­gestaltung moderner Personal­strategien – stets mit einer Hands-On-Mentalität und einem generalistischen Ansatz im und für das Personal­abteilungs­team. Damit Sie Ihre Aufgaben optimal umsetzen können, ist Ihre Präsenz im Büro essenziell. Der persönliche Austausch erleichtert es Ihnen, HR-Prozesse effektiv zu begleiten, schnell auf Heraus­forderungen zu reagieren und wertvolle Impulse zu setzen. Sie sind Ansprech­partner*in für unsere rund 400 Mitarbeiter*innen und beraten und unterstützen in allen personal­relevanten Fragen.
Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal­management, Psychologie, Betriebs­wirtschaft oder verwandten Bereichen. Erfahrung: Mehrjährige operative Erfahrung in Gehalts­abrechnung sowie Recruiting. Breites Fach­wissen in den Themen Arbeitsrecht, Sozialver­sicherung und Steuer. Branchen­spezifisches Wissen: Fundiertes Verständnis für die Heraus­forderungen und Trends in der IT-Branche, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Fachkräfte­mangel. Sprachen: Fließende Deutsch- und Englisch­kenntnisse für die Arbeit in einem inter­nationalen Umfeld. Das rundet Ihr Profil ab: Technik­affinität: Sie haben Interesse an neuen IT-Entwicklungen und deren Bedeutung für die HR-Arbeit. Strategisches Denken: Sie gestalten nachhaltige HR-Konzepte mit und treiben Ver­änderungs­prozesse aktiv voran. Umsetzungsstärke: Sie behalten den Überblick und setzen Maß­nahmen effizient und zielgerichtet um. Soziale Kompetenz: Sie begeistern, motivieren und bringen verschiedene Interessen­gruppen zusammen. Lösungsorientierung: Sie besitzen die Fähigkeit, pragmatische und umsetzbare Lösungen für Heraus­forderungen zu finden. Teamfähigkeit: Sie fördern eine positive Unternehmens­kultur und Zusammenarbeit auf Augen­höhe.
Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebs­zugehörigkeit) sowie eine arbeit­geber­finanzierte betriebliche Alters­vorsorge nach drei Jahren Betriebs­zugehörigkeit Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. sowie 31.12., Gleitzeit außer­halb der Kern­arbeits­zeit (10 bis 15 Uhr) und 40 % Homeoffice nach der Einarbeitung Mobilität: Volle Kosten­übernahme des Deutschland­tickets als Jobticket nach der Probezeit Top-Extras: Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags- und Jubiläums­präsente sowie LexCom-Ferien­wohnung in Österreich zu günstigen Konditionen Gemeinsame Events: Jährliche Sommer­feste und Weih­nachts­feiern sowie quartals­weise Team­events Culture: Ein sicherer Arbeits­platz in einem modernen Arbeits­umfeld, das Krea­tivi­tät und neue Ideen fördert; Gestaltungs­frei­raum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wert­schätzendes Team Weiterbildung: Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern-App Babbel Standortvorteile: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, Lounge­ecken, Kicker, Tisch­tennis­platte im Außen­bereich sowie kosten­lose Firmen­parkplätze Sie haben noch Fragen? Julia Hilgart, Ihre persönliche Ansprechpartnerin, freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an [email protected]. Unsere After-Sales-Lösungen sind vielfältig und das sind wir bei LexCom auch – wir leben eine offene Unter­nehmens­kultur und zeichnen uns durch Chancen­gleichheit aus. Bewerbungen begrüßen wir von allen Menschen – unabhängig von Alter, Geschlechts­identität, sexueller Orientierung, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.