Senior SAP HCM Berater/Entwickler mit Schwerpunkt ESS/MSS und Integration (m/w/d)
Sie suchen abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich SAP HCM? Sie möchten HR-Kunden im Tagesgeschäft betreuen oder arbeiten Sie lieber projektorientiert in spannenden SAP HCM Einführungs-, Migrations- oder S/4HANA Conversion-Projekten? Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen auch eine Mischung aus beidem und fördern Sie in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Implementierung & Anpassung: Konfiguration und Customizing von SAP HCM Fiori ESS/MSS Apps (standardisiert oder kundeneigen) im SAP HCM-Umfeld.
- Prozessoptimierung: Digitalisierung von HR-Workflows, z.B. Urlaubsanträge, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung (CATS), Gehaltsnachweise.
- Weiterentwicklung: Weiterentwicklung der FIORI/UI5-Anwendungen zur Erhöhung der User Experience (UX) und Mobilität.
- Schnittstellenmanagement: Anbindung an das SAP HCM Backend, Sicherstellung der Datenintegration.
- Entwicklung kundeneigener Reports und Lösung im SAP HCM mittels ABAP/ABAP-OO
- Einführung: Customizing und Konfiguration ESS/MSS und Fiori-Launchpad
- User Support & Schulung: Betreuung der Anwender bei der Nutzung der Self-Services.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
- >5 Jahre Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der SAP-Komponente „Employee & Manager Self Services“
- Kenntnisse in angrenzenden SAP HCM Modulen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement
- Fundierte Kenntnisse in SAP Fiori, SAPUI5, HTML5, JavaScript, OData-Services, WebDynpro
- Fundierte Kenntnisse in ABAP/ABAP-OO, BAdIs, BAPIs, User-Exits
- Fundierte Kenntnisse Kenntnisse in der Implementierung von Apps auf der SAP Business Technology Platform (BTP) und des Clean-Core Ansatzes
- Fundierte Kenntnisse in Integrationsszenarien (z.B. SAP SuccessFactors/H4S4) im Umfeld SAP BTP und Integration Suite (CPI)
- Kenntnisse in der Einrichtung von Rollen und Berechtigungen (Front- und Backend)
- Verständnis für HR-Prozesse
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
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