Community Outreach Expert & Consultant (m/w/d) - ARRIVES

Die Rolle: Dein Job mit Impact

Du erreichst nigerianische Geflüchtete niedrigschwellig, baust Vertrauen auf und öffnest Zugänge in die Community. Du gestaltest die transnationale Outreach-Strategie von ARRIVES mit, stärkst Partnerschaften mit Diaspora-Organisationen und begleitest Menschen in Einzel- und Gruppensettings. Dein Fokus: echte Beteiligung (statt nur Reichweite), saubere Dokumentation, verlässliche Zusammenarbeit im Team.

Deine Aufgaben:

• Zugang schaffen : Präsenzformate & Info-Angebote planen, durchführen und evaluieren.
• Community vernetzen : Kooperationen mit Diaspora-Verbänden, Glaubensgemeinschaften, Vereinen, Unterkünften auf- und ausbauen.
• Beraten & coachen : bedarfsorientierte Einzel- und Gruppencoachings umsetzen, traumasensibel und ressourcenorientiert.
• Strategie mitgestalten : transnationale Outreach-Ansätze co-designen; Feedback-Loops und einfache Wirkungskennzahlen einführen.
• Organisieren & dokumentieren : Versand/Verteiler, Teilnahmelisten, Opt-ins & DSGVO-Konformität verlässlich sicherstellen.
• Unterwegs sein : ca. 30 % Reisen (NRW, BW, BY) – geplant, effizient, teamgestützt.

Das bringst Du mit:

• Erfahrung in Outreach, Community-Arbeit oder Sozialarbeit – ideal: bestehende Kontakte zur nigerianischen Diaspora.
• Sehr gutes Englisch; Deutschgrundlagen. Sicheres Auftreten, Konflikt- und Planungsgeschick, Teamfähigkeit.
• Traumasensibilität/MHPSS-Grundverständnis; klare Grenzen & sichere Weiterverweisungen.
• Routine in Dokumentation/Orga (E-Mail/Newsletter, Messenger mit Opt-in, Terminplanung, Teilnahmelisten).
• Reisebereitschaft.

Deine Social Impact Experience

• Sinn & Wirkung : Arbeit mit messbarem gesellschaftlichem Nutzen – Beteiligungstiefe statt Vanity-Metrics.
• Vor Ort & hybrid : Präsenz in Deutschland plus digitale Touchpoints – barrierearm gedacht.
• Lernen & Entwicklung : strukturierte Einarbeitung in ARRIVES; Zugang zu relevanten Trainings (z. B. Moderation, traumasensible Praxis, Community-Beteiligung).
• Gute Rahmenbedingungen : verlässliche Reisekostenregelungen, Diensthandy/-laptop, Vorlagen & Checklisten (Opt-in, Doku, Events).
• Miteinander : kollegiales Team, klare Ansprechpersonen, regelmäßige Reflexion & Feedback.
• Anstellungsart : zunächst befristet auf ein Jahr (projektgebundene Befristung ARRIVES); Perspektive auf Verlängerung bei Mittelbewilligung.

Dein Weg zu uns

1. Kurz bewerben über Personio (CV oder LinkedIn/Xing-Profil + 5–7 Sätze Motivation).
2. Erstgespräch (ca. 30 Min.) – Kompetenzen, Rolle, beiderseitige Fragen.
3. Praktischer Case (max. 45 Min.) – Ansprache-Format entwerfen; gemeinsames Feedback.
4. Team-Kennenlernen und Entscheidung.

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Klicke jetzt „Auf diese Stelle bewerben" und sag uns in wenigen Sätzen, warum gerade du Community-Zugänge für ARRIVES stärken willst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns

Die Social Impact gGmbH steht für soziale Innovationen und ist führender Experte für soziale Gründungsberatung in Deutschland. Wir sind Social Impact: Pioniere und Expert:innen für Gründungsberatung. First Mover mit Gespür für die Trends und gesellschaftliche Entwicklungen von morgen. Nur stark durch unser enges Netzwerk aus Mitarbeiter:innen, Partnern, Förderern und unsere Community. Wir glauben an das Gute und setzen uns für ein gerechtes, zukunftsfähiges und lebenswertes Morgen ein. Wir sind Optimist:innen. Wir sind ein interdisziplinäres Team aus verschiedensten Fachbereichen. Wir wollen andere befähigen, selbst Teil des Wandels zu werden. Wir treiben Lösungen für gesellschaftliche Probleme voran, für welche die Politik noch keine zufriedenstellenden Lösungen anbieten kann. Wir sind der Motor für gesellschaftliche Veränderung. Unser Team besteht aus rund 140 Mitarbeiter:innen an 11 Standorten. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich gleich jetzt!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei der Auswahl der Bewerber:innen legen wir Wert auf Chancengleichheit. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.