Personalcontroller / HR Data Analyst (m/w/d)

Das Unternehmen

Zahlen, Daten, Menschen – möchtest du mit deinen Analysen echten Einfluss auf strategische HR Entscheidungen nehmen?

Für unseren Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Data Analyst / HR‑Controller (m/w/d), der die HR‑Organisation auf ihrem Weg zu noch mehr Transparenz, Steuerungsfähigkeit und strategischer Relevanz begleitet. In dieser Rolle wirkst du maßgeblich daran mit, HR als datengetriebenen Partner des Managements zu positionieren und globale Standards weiterzuentwickeln.

Unser Mandant ist ein führender Industriekonzern in einem zukunftsorientierten Umfeld mit internationalen Strukturen. Als global aufgestellte Holding mit mehreren Produktions‑ und Entwicklungswerken in Europa sowie über 1.200 Mitarbeitenden treibt das Unternehmen Wachstum, Innovation und Transformation aktiv voran. Gestalte HR‑Controlling mit Weitblick und Wirkung – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Konzeption, Weiterentwicklung und Sicherstellung eines global einheitlichen HR‑Reporting‑Frameworks inklusive hoher Datenqualität
• Erstellung regelmäßiger sowie ad‑hoc HR‑Reports und Analysen für Management, HR‑Leadership und relevante Stakeholder
• Ganzheitliche Analyse von HR‑Daten über den gesamten Employee Lifecycle zur Ableitung von Trends, Insights und Handlungsempfehlungen
• Entwicklung aussagekräftiger Datenmodelle zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Aufbau und Pflege von KPI‑Dashboards und Visualisierungen sowie enge Zusammenarbeit mit HR‑Leadership und internationalen Schnittstellen im Rahmen globaler HR‑ und HRIS‑Initiativen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Controlling, Data Analytics, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste relevante Berufserfahrung im HR‑Analytics‑, Reporting‑ oder Controlling‑Umfeld
• Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen
• Sicherer Umgang mit Excel und HR‑Systemen; idealerweise Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau) und HRIS‑Projekten
• Strukturierte, hands‑on‑geprägte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an bereichs‑ und länderübergreifender Zusammenarbeit

Vorteile

• Unbefristete Festanstellung in einer wachsenden, international aufgestellten Unternehmensgruppe
• Familiäres Arbeitsumfeld mit offenem, ehrlichem Miteinander und gelebter Teamkultur
• Strukturierte, individuelle Einarbeitung mit schneller Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben
• Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40 % aus dem Homeoffice zu arbeiten
• Flexibler Arbeitsort: Du entscheidest selbst – der Arbeitsort kann zwischen den Standorten im Raum München, Viersen oder Melle gewählt werden
• Attraktives Gesamtpaket aus 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge, Job Rad, medizinischen Vorsorgeangeboten und weiteren Corporate Benefits
• Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in einem Umfeld, das von Sportsgeist, Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist