Head of People & Culture (m/w/d)
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren HR-Strategie
Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
Aufbau effizienter Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesse
Gestaltung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung
Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten
Treiber:in der Digitalisierung und Standardisierung innerhalb des HR-Bereichs
Steuerung relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsfindung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Mindestens 8 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in wachstumsstarken, mittelständisch geprägten Unternehmen
Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements, insbesondere in Recruiting, Retention, Talent Management und Personalentwicklung
Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Digitalisierung skalierbarer HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, hoher Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und starke Zahlenaffinität
Hohes Maß an Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Anerkennung als Sparringspartner:in auf allen Ebenen
Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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