Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee-Life-Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender Prozesse und digitaler Tools
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeugnissen, Arbeitsbescheinigungen und Betriebsratsanhörungen
- Pflege der Mitarbeiterdaten in SAP sowie Verwaltung und Archivierung der digitalen Personalakten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen sowie Entwicklung geeigneter Handlungsempfehlungen
- Bearbeitung von Sonderfällen und individuellen Anliegen, einschließlich BEM-Verfahren, Weiterbildungsförderungen und Bildungsurlaubsanträgen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, internen HR-Teams und dem Betriebsrat
- Übernahme administrativer Sonderthemen, beispielsweise Sonn- und Feiertagsarbeitsmeldungen, Jubiläen und besondere Beschäftigungsverhältnisse
- Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung und Fachausbildung oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung und Beratung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- Solide Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM
- Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilitätd Beratungskompetenz
- Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit
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