Accounting & SAP Transformation Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Du übernimmst Verantwortung für zentrale Themen und Prozesse innerhalb der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung. Mit deinem fundierten Verständnis für Buchungslogiken stellst du die Qualität und reibungslose Abwicklung der relevanten Finanzprozesse sicher
• Im Rahmen der geplanten Umstellung von SAP R/3 auf S/4HANA bringst du die Anforderungen des Rechnungswesens ein und begleitest die Transformation aus fachlicher Perspektive
• Du analysierst bestehende Abläufe und wirkst daran mit, diese im Zuge der neuen Systemlandschaft sinnvoll weiterzuentwickeln und zu optimieren
• Gemeinsam mit IT und weiteren Fachbereichen definierst du Anforderungen und stellst sicher, dass die Bedürfnisse des Rechnungswesens korrekt im neuen System abgebildet werden
• Du begleitest fachliche Tests und Abnahmen und unterstützt bei der Überführung bestehender Prozesse in die neue SAP-Welt
• Auch über das Transformationsprojekt hinaus gestaltest du die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse im Rechnungswesen aktiv mit

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Fokussierung auf das Finanz- und Rechnungswesen
• Nachgewiesene Berufserfahrung im Rechnungswesen mit fundierten Kenntnissen in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• Sehr gutes Verständnis von Buchungslogiken und operativen Finance-Prozessen
• Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP, idealerweise SAP FI
• Erfahrung mit SAP S/4HANA oder einem vergleichbaren Transformations- bzw. Migrationsprojekt ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung
• Freude daran, fachliche Expertise in Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte einzubringen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Rechnungswesen verständlich gegenüber IT und anderen Schnittstellen zu vertreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile:

• Attraktives Gesamtpaket mit Fokus auf Sicherheit, Flexibilität und Entwicklung: Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Vertrag mit überdurchschnittlicher Vergütung (13,6 Gehälter inkl. Sonderzahlungen) und zusätzlichen Prämienmöglichkeiten
• Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von hoher Flexibilität (Gleitzeit, bis zu 40% Homeoffice) und einer guten Work-Life-Balance (30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage)
• Ganzheitliche Benefits für Zukunft und Wohlbefinden: Dazu zählen eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsangebote (z.B. Wellpass) sowie Unterstützung bei Mobilität (MVG-Zuschuss/Jobrad) und Verpflegung (Essenszuschuss)
• Moderne, wertschätzende Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, Duz-Kultur, Weiterbildungsangebote und ein klarer Fokus auf persönliche Entwicklung sowie ein familienfreundliches Umfeld runden das Paket ab