Key User SAP SuccessFactors (w|m|d)

Key User SAP SuccessFactors (w|m|d)

Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.

Ihre Aufgaben

In Ihrer Rolle als fachlicher Ansprechpartner übernehmen Sie die Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development und Learning, inkl. dazugehörigem Reporting.

Sie unterstützen bei der Implementierung weiterer Module unserer SAP HR Suite, und übernehmen insbesondere die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts.

Sie beraten und begleiten bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing fachlicher Anforderungen und stellen sicher, dass sämtliche Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentationen vollständig und nachvollziehbar erstellt werden.

Gemeinsam im Team setzen Sie IT-Sonderthemen um, wie z. B. Releasewechsel, Upgrades und Änderungen im Rollenkonzept.

Sie bereiten Schulungen vor und führen diese für Anwenderinnen und Anwender der SAP-SuccessFactors-Lösungen durch.

Sie steuern externe Dienstleister und sichern die Qualität der erbrachten Leistungen im Rahmen der Systembetreuung und -weiterentwicklung.

Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen.

Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendem Stammdatensystem.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein für die Aufgabenstellung qualifizierendes Studium oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer relevanten Zusatzqualifikation.

Sie bringen Berufserfahrung im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors mit und verfügen über gute Kenntnisse allgemeiner HR-Prozesse.

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in SAP-SuccessFactors-Projekten gesammelt – sei es in Implementierungs-, Roll-out-, Optimierungs- oder Harmonisierungsprojekten – und haben Kenntnisse in der Betreuung von SAP-SuccessFactors-Modulen.

Sie sind in der Lage, komplexe Fragestellungen systematisch und eigenständig zu bearbeiten und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen aus.

Sie bringen eine hohe IT-Affinität mit und verfügen über ein gutes Gespür für technische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der unternehmerischen Prozess-Digitalisierung.

Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und konzeptionell.

Wir bieten

Attraktive Vergütung

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen

ABO JOB und Deutschland-Ticket

Verkehrsgünstige Lage

Unser Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 15500. Bei Fragen hilft Ihnen das Team des Bewerbermanagements unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle bis 31.10.2027 befristet ist.