Product Owner Plattform Migration & Produktentwicklung (m/w/d)

Wir sind Elektrovorteil – einer der führenden THG-Quoten-Anbieter in Deutschland. Über 18.000 Kundenbewertungen, bekannt aus Spiegel, Autobild, Electrive und Co. Echte Nutzer, echte Umsätze, echtes Wachstum. Unser Team ist Anfang 30 im Schnitt, komplett remote und mit dem klaren Ziel, aus einem erfolgreichen Produkt eine skalierbare Plattform zu bauen.

Konkret: Wir migrieren unsere bestehende Plattform von Ruby on Rails auf einen modernen Next.js/React/TypeScript-Stack – mit neuem Design, neuen Features und dem Anspruch, alles von Grund auf richtig zu machen. Die Migration läuft bereits, der Output ist hoch, und genau deshalb brauchen wir dich: Jemand, der Richtung gibt, priorisiert und sicherstellt, dass wir das Richtige bauen.

Technologie ist bei uns kein Cost Center. Sie ist das Produkt.

Aufgaben

Du übernimmst die Produktverantwortung für unsere Plattform-Migration und die Weiterentwicklung des Produkts. Du bist die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Entwicklung – und du triffst Entscheidungen, statt sie nur weiterzuleiten.

Was das konkret heißt:

• Du steuerst die Migration inhaltlich: Was wird wann migriert, welche Features kommen zuerst, was kann warten?
• Du baust und pflegst den Backlog, schreibst klare Anforderungen und sorgst dafür, dass das Entwicklerteam immer weiß, was als Nächstes kommt
• Du machst Abnahmen und prüfst Ergebnisse gegen Anforderungen – funktional, regulatorisch, UX-seitig
• Du bist das Gegenüber für die Geschäftsführung: Du übersetzt Business-Wünsche in umsetzbare Pakete und schützt das Team vor Scope Creep
• Du koordinierst dich mit dem Design (aktuell in Aufbau) und stellst sicher, dass Designvorgaben umsetzbar und konsistent sind
• Du bringst Struktur in ein schnell wachsendes Team – ohne Bürokratie aufzubauen. Schlanke Prozesse, die zu einem kleinen Team passen

Wichtig: Das hier ist keine Verwaltungsrolle. Du gestaltest aktiv mit, wie diese Firma technisch und organisatorisch aufgestellt wird. Wenn du Lust hast, etwas aufzubauen statt etwas zu verwalten, bist du hier richtig

Qualifikation

• Nachweisbare Erfahrung als Product Owner oder Product Manager – idealerweise in einem Startup, einer Agentur oder einem schnell wachsenden Unternehmen. Du hast schon erlebt, wie es ist, wenn alles gleichzeitig passiert, und weißt, wie man trotzdem fokussiert bleibt
• Du hast mindestens eine Migration, einen Relaunch oder ein Greenfield-Projekt begleitet und weißt, was dabei schiefgehen kann
• Du denkst in Outcomes, nicht in Outputs. Du fragst „Löst das ein echtes Problem?" bevor du fragst „Steht das im Backlog?"
• Technisch anschlussfähig: Du musst nicht coden, aber du verstehst, was eine API ist, warum Datenmigrationen komplex sind und was ein Design System mit Entwicklungsgeschwindigkeit zu tun hat
• AI-Affinität ist Pflicht: Wir arbeiten AI-First. Unser Entwicklungsprozess nutzt Claude, Cursor und Co. intensiv. Du musst das nicht selbst bedienen, aber du musst verstehen, was damit möglich ist, und die Geschwindigkeit einordnen können
• Erfahrung im regulierten Umfeld (FinTech, EnergyTech, GreenTech, Zertifikatehandel) ist ein starker Bonus – wir verarbeiten Finanzdaten und interagieren mit dem Umweltbundesamt
• Deutsch fließend, Englisch gut
• Startup-Mentalität: Du willst eine Firma mit aufbauen, nicht nur ein Ticket abarbeiten. Du denkst mit, bringst Ideen ein und übernimmst Verantwortung über deinen Aufgabenbereich hinaus

Benefits

• Ein Produkt mit echten Nutzern, echtem Umsatz und gesellschaftlicher Relevanz – THG-Quoten, Elektromobilität, CO₂-Zertifikate
• 100 % Remote, ortsunabhängig innerhalb Deutschlands , Kernarbeitszeit 9–15 Uhr, den Rest teilst du dir ein
• Hardware deiner Wahl – du entscheidest, womit du am besten performst
• Direkter Draht zur Geschäftsführung – keine drei Management-Ebenen, keine Stille Post
• Attraktives Tagessatzmodell mit Option auf Verlängerung oder Festanstellung
• Benefits, die du mitgestaltest – wir bauen gerade die Strukturen auf und du kannst aktiv mitbestimmen, wie wir als Team arbeiten wollen
• Die Chance, die technische und organisatorische Neuausrichtung eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzuprägen

Kein Match?

Wenn du jemanden kennst, auf den das passt – leite diese Anzeige weiter. Gute Leute kennen gute Leute.