(Junior) Consultant (m/w/d) Rewards Data Intelligence

(Junior) Consultant (m/w/d) Rewards Data Intelligence

• 202606077

• Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany
• Frankfurt, Hessen, Germany
• Munich, Bavaria, Germany

• Full time

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Description

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.

Die Einheit Rewards Data Intelligence erhebt in umfangreichen Surveys Marktdaten zu vergleichenden Gehaltsstrukturen, Vergütungs- und Beschäftigungspraktiken, die Basis für hochwertige Consultingleistungen im Bereich Work & Rewards darstellen.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main , Köln oder München eine/n

(Junior) Consultant (m/w/d) Rewards Data Intelligence

(Kennziffer 202401834)

Was erwartet Dich?

Konzeption – Account Management – Akquisition

• Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsstudien, der Survey Landschaft und weiteren Leistungen wie Benchmarking-Analysen, Analyse von Jobarchitekturen, Entwicklung von Vergütungsstrukturen für Mitarbeiter und Top-Führungskräfte (Konzerne / Großer Mittelstand)

• Ansprechpartner für Kunden bei der Organisation, Koordination und Durchführung von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen im Bereich Rewards Data Intelligence (Übergreifendes Kundenmanagement und Beratung)

• Mitwirken bei vielfältigen Vermarktungsaktivitäten zum Verkauf von Vergütungsstudien / weiteren Leistungen

Analysen – Datenaufbereitung – Präsentation

• Analyse und Auswertung von kundenspezifischen Daten u.a. aus Vergütungsumfragen, Benchmarking-Analysen zur Vergütungs- und Nebenleistungsstruktur, Marktpositionierung, Personal- und Altersstruktur

• Erstellen von Präsentationen und ansprechende Darstellung aufbereiteter Daten/Auswertungen

• Präsentation der Ergebnisse vor hochrangigen Ansprechpartnern (Vorstände, Geschäftsführer, leitende Angestellte) und gemeinsame Erarbeitung nachfolgender Schritte

Internes Schnittstellenmanagement / Consulting

• Informationstransfer von Daten und Ergebnissen in den Bereich Work & Rewards

• Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen in anderen Ländern und Nutzung des globalen Willis Towers Watson Netzwerks bei Kundenanfragen

• Datenseitige Unterstützung und Mitarbeit in Beratungsprojekten des Bereichs Work & Rewards, auch in internationalen Projekten

Unterstützung bei Fair- und Equal-Pay-Projekten im Rahmen der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EUPTD), einschließlich der Aufbereitung von Regressionsanalysen und der Ermittlung bestehender Entgeltunterschiede („Pay Gaps“) in aktuellen Vergütungsstrukturen

Qualifications

Was bringst Du mit?

• Hintergrund der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften

• Erfahrung im Themenkomplex Datenerhebung, Datenanalyse, Datenaufbereitung

• Erfahrung in der anwenderbezogenen Erstellung von Präsentationen

• Vertiefende Erfahrungen und Kenntnisse in der Handhabung von MS Office, Word, Excel, Teams

• Proaktiv, selbstständig im Handeln, Kunden- / Serviceorientierung, Kommunikationsstärke

• Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen, Organisationsstärke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:

• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword.
• Attraktive Vergütung & Vorsorge – Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung, Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
• Mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland – Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage am Stück innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
• Familienfreundlich – Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage.
• Freistellungen – Wir bieten eine temporäre Vollfreistellung über 2 bis 6 Monate (Sabbatical), Vorruhestandsregelungen sowie Sonderurlaubstage.
• Gesundheit & Wellbeing – Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstützen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Ergänzt wird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangebote und einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
• Firmenrad – Ein Fahrradleasing über die Entgeltumwandlung.
• Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler.

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