Talent Acquisition Manager (m/w/d) (Taufkirchen, Kreis München)

Du hast keine Lust mehr auf Standard-Recruiting und suchst eine echte Herausforderung in der Champions League? Wir suchen Macher, die Recruiting als strategisches Handwerk verstehen! Für unseren Kunden – einen der weltweit führenden Giganten der Luft- und Raumfahrt – besetzt du die Positionen, die morgen Technologie-Geschichte schreiben.

Das Beste daran: Du arbeitest in Direktvermittlung und genießt die volle Freiheit von 100 % Remote Office.

Finde deine perfekte Mission:  In unserem Team besetzen wir aktuell zwei Schlüsselrollen. Du entscheidest, wo dein Herz schlägt und deine Expertise am besten zur Geltung kommt:

Mission A: Professional Hiring (Expert Talent Advisor)

• High-End Recruiting: Du steuerst den gesamten End-to-End-Prozess für hochkomplexe Vakanzen in den Bereichen Engineering, IT und White-Collar.

• Strategische Beratung: Du agierst als Business Partner für das Management und berätst zu Marktchancen, Gehaltsstrukturen und Zielgruppenansprachen.

• Schnittstellen-Management: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Hiring Managern und HR Business Partnern auf internationalem Niveau.

​​​​​​ Mission B: Early Careers (Talent Advisor)

• Future Talents: Du verantwortest die Gewinnung der klügsten Köpfe von morgen – vom Praktikanten über Werkstudierende bis hin zu Teilnehmern an prestigeträchtigen Graduate-Programmen.

• Volume & Speed: Du beherrschst das High-Volume-Recruitment mit Präzision und sorgst dafür, dass die Pipeline für Nachwuchskräfte niemals abreißt.

• Campus-Präsenz: Du bist das Gesicht des Unternehmens an Universitäten, planst innovative Events und sicherst uns den Zugriff auf die besten Absolventen.

DEIN ARBEITSALLTAG

• Ganzheitliche Prozesssteuerung: Von der Bedarfsanalyse und dem Fachbereichs-Kick-off über die Vertragsverhandlung bis zum Pre-Onboarding – du hältst alle Fäden in der Hand.

• Modernes Active Sourcing: Du jagst nicht einfach nur, du begeisterst. Mit KI-gestützten Tools und kreativem Social Recruiting findest du die Spezialisten, die gar nicht aktiv suchen.

• Eignungsdiagnostik: Du führst kompetenzbasierte Interviews und nutzt moderne Auswahlmethoden (z.B. Case Studies oder Video-Interviews), um die Besten der Besten zu identifizieren.

• Candidate Experience: Du gestaltest die Candidate Journey so erstklassig, wie man es von einem globalen Marktführer erwartet – schnell, wertschätzend und professionell.

• Strategische Projekte: Du optimierst globale Recruiting-Prozesse, analysierst KPIs und setzt Impulse für ein zukunftsweisendes Employer Branding.

• Dein Hintergrund: Idealerweise hast du eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium (BWL, Psychologie, HR) abgeschlossen. Aber ganz ehrlich: Viel wichtiger als Titel ist uns jedoch deine Praxiserfahrung im Recruiting oder im anspruchsvollen Vertrieb – wir suchen Menschengewinner!

• Vertriebs-Gen & Biss: Du hast echte Freude am Erfolg. Du bist kommunikationsstark, hartnäckig und bringst eine gesunde Portion Schlagfertigkeit mit.

• Menschenfänger: Du hast ein Gespür für Persönlichkeiten und kannst andere für eine Sache begeistern.

• Sprachgefühl: Dein Deutsch ist einwandfrei. Da wir international arbeiten, ist gutes Englisch (mind. B2) für dich kein Problem.

• Mindset: Du denkst lösungsorientiert und hast den nötigen Drive, um auch in anspruchsvollen Märkten die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden.

• Gehalt: Attraktives Grundgehalt zwischen 45.000 € und 65.000 € (je nach Seniorität) zzgl. Bonusmodell. Die konkrete Einstufung orientiert sich dabei auch an deiner Entscheidung für einen der beiden Schwerpunkte ( Professional Hiring oder Early Careers ).

• Flexibilität: Arbeite zu 100 % Remote – volle Freiheit für deinen Alltag.

• Mobilität: Bei entsprechender Seniorität gehört ein Firmenwagen zum Paket.

• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und die Sicherheit eines weltweit führenden Technologie-Vorreiters.