Online Marketing Manager (m/w/d) mit Facebook / Instagram / Meta Ads Erfahrung - 100% remote

VOGGSMEDIA ist eine Performance-Marketing-Agentur mit Familien-DNA und Remote-First-Setup . 2017 von Sebastian, Lisa und Matthias Vogg gegründet, arbeitet heute ein eingespieltes Team aus Media Buyern, Creative Strategists, Designern und Content-Produzenten verteilt im gesamten DACH-Raum zusammen.

Der Fokus liegt auf messbarem Wachstum für die Kunden – auf Meta, TikTok, Google und darüber hinaus. Von Paid Media über UGC und Creative Strategy bis hin zu Measurement & Attribution

VOGGSMEDIA ist bewusst klein und eingespielt geblieben. Was die Agentur antreibt, ist nicht die Größe des Teams, sondern die Tiefe der Zusammenarbeit – mit den Kunden und untereinander.

• Kommunikation : Ansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation.
• Performance-Analyse : Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern.
• Kampagnenoptimierung : Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen.
• Umfang : Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden.
• Creative Briefings : Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams.
• Umsatzverantwortung : Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur.

• Meta Ads Expertise : Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium.
• Erfahrung : Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing.
• Growth Mindset : Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche.
• Selbstorganisation : Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein.
• Bonus - TikTok : Kenntnisse im Bereich TikTok Ads

• Arbeitsort : 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise.
• Workation: Wie z.b. Paris, Prag oder Gardasee
• Kultur : Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten.
• Entwicklung : Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.

Hommel Hired unterstützt Remote-First Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter:innen schnell und effizient zu finden und einzustellen. Wir übernehmen den gesamten Hiring-Prozess, von der Stellendefinition bis zur finalen Besetzung, mit einem klaren Fokus auf Ownership & Kommunikation & Transparenz. Unser Ansatz: KPI-getriebenes Recruiting statt Bauchgefühl Minimaler Zeitaufwand für Gründer:innen und Kunden Im Schnitt investieren unsere Kunden nur ca. 4 Stunden pro Position – bei einer durchschnittlichen Time-to-Hire von 31,2 Tagen. Was uns unterscheidet: Wir denken wie Gründer:innen! Mit Erfahrung aus eigenem Unternehmertum und Remote- Erfarung & Leben seit 2018 verstehen wir nicht nur die Rolle sondern auch den Impact dahinter. Unser Ziel: Hiring so einfach und effizient machen, dass du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.

Standort

Hommel Hired, Munich