HR-Controller (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Analyse strategisch relevanter personalwirtschaftlicher Fragestellungen, z.B. zur Mitarbeiterstruktur, Personalentwicklung oder zu Personalkosten, inklusive adressatengerechter Aufbereitung in Präsentationen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und KPIs
- Erstellung und Kommentierung regelmäßiger sowie verpflichtender Berichte und Statistiken
- Übernahme von Aufgaben im laufenden und ad-hoc Personalcontrolling sowie Bearbeitung interner und externer Anfragen
- Unterstützung beim Jahresabschluss durch Bereitstellung von Personalzahlen, Ist-Personalkosten und Ermittlung von Rückstellungen
- Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM
- Entwicklung fachlicher Konzepte, Begleitung von Programmierung und Genehmigungsprozessen
- Durchführung von Tests, Qualitätssicherung und Dokumentation für verschiedene Stakeholder innerhalb der Unternehmens-Gesellschaft
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement) oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung im Controlling – idealerweise im Personalbereich, alternativ im Finanzbereich
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und sehr gutes Zahlenverständnis
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu strukturieren und verständlich darzustellen
- Kenntnisse in SAP HCM und TVöD sind von Vorteil
- Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung von Reports.
- Selbstständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierung und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Hervorragende Excel-Kenntnisse (z.B. Umgang mit Massendaten, Pivot-Tabellen, komplexe Formeln)
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
- Übertarifliche Vergütung
- Flexibles Arbeiten
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