Community-Manager (m/w/d) für das neue Quartier Mittenheim/Oberschleißheim

Der kmfv

K ompetent, m enschlich, f achkundig, v erlässlich – das ist das Selbstverständnis des Katholischen Männer­für­sorgevereins München e.V. (kmfv). Wir sind ein kari­ta­tiver Fachverband der Wohnungslosen-, Arbeitslosen-, Sucht­kranken- und Straffälligenhilfe. Mehr als 650 Mitarbeitende in über 60 Fachdiens­ten, Einrichtungen und Projekten engagieren sich bereits bei uns.

Sie möchten eine zukunftsweisende Aufgabe über­nehmen, die gesellschaftliche Verantwortung mit inno­vativer Stadtentwicklung verbindet? Dann ge­stalten Sie mit uns das neue Quartier Mittenheim in Oberschleißheim – ein lebendiger Ort für Vielfalt, Gemeinschaft und nachhaltiges Wohnen.

Als Quartiersmanager/in sind Sie das Herzstück der neuen Nachbarschaft. Sie fördern das soziale Mit­ein­ander, initiieren Begegnungsformate und ent­wick­eln kreative Lösungen für eine starke Gemeinschaft.

In Kooperation mit unserem Partner, der Krämmel Unternehmensgruppe entstehen derzeit in Mitten­heim rund 420 Wohnungen, davon 50 Prozent miet­preis­gedämpft, sowie eine Kindertagesstätte. Das sozial ausgewogene Konzept schafft Raum für ein inte­gratives Miteinander – mit einem zentralen Quartiers­treffpunkt mit eigenen Räumlichkeiten und einer großzügigen Grünanlage als „Grüne Mitte“.

Community-Manager (m/w/d) für das neue Quartier Mittenheim/Oberschleißheim

ab 1. Mai 2026 oder später | kmfv Zentralverwaltung | Teilzeit (30 Std./Woche)

• Erste Ansprechperson im Quartier: Sie sind die zentrale Ansprechpartnerin bzw. der zentrale Ansprechpartner für alle Bewohnerinnen und Bewohner im Quartier Mittenheim.
• Gemeinschaft fördern: Sie stärken das ehren­amt­liche Engagement der Bewohnerinnen und Bewohner bei Freizeit- und Nachbarschafts­aktivi­täten. Dazu organisieren Sie Begegnungsorte für Versammlungen und Feste und schaffen auch digitale Austauschmöglichkeiten.
• Netzwerke aufbauen: Sie vernetzen das Quartier mit lokalen Akteuren, Behörden, sozialen Einrich­tungen und Vereinen – und fördern so die Inte­gra­tion in die Gemeinde Oberschleißheim sowie regionale Partnerschaften.
• Bedürfnisse erkennen: Sie greifen Ideen, Sorgen und Anliegen auf, die über den persönlichen Wohnraum hinausgehen, und entwickeln passende Lösungen.
• Zusammenarbeit gestalten: Sie arbeiten eng mit den Hausverwaltungen im Quartier zusammen, erkennen frühzeitig Herausforderungen im Zu­sam­men­leben und moderieren mögliche Nachbarschaftskonflikte.
• Integration begleiten: Sie unterstützen die Bewohnerinnen und Bewohner individuell und fördern ihre aktive Teilhabe im Quartier.
• Fördermittel sichern: Sie recherchieren Förder­mög­lichkeiten auf kommunaler, regionaler, natio­naler und EU-Ebene und unterstützen die Ge­schäfts­leitung bei Beantragung und Verwaltung von Mitteln für das Quartiersmanagement.

• Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Soziale Arbeit , Quartiersmanagement, Soziologie, Geographie oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen.
• Sie bereits umfangreiche Erfahrungen im Quartiersmanagement, in der Gemeinwesen­arbeit und in sozialer Projektarbeit mitbringen.
• Sie über hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz verfügen.
• Empathie , Konfliktlösungskompetenz und Organisationstalent zu Ihrem beruflichen Selbstverständnis gehören.
• Sie Freude an Netzwerkarbeit und interdis­ziplinärer Zusammenarbeit haben.
• Sie ein sicheres Auftreten, Durchsetzungs­vermögen , hohe Kooperations­bereitschaft und Teamfähigkeit auszeichnen.

• Attraktive Vergütung nach AVR mit Jahressonderzahlungen (Eingruppierung S12), Münchenzulage (bis zu € 270 zusätzlich) und einer eigenen arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Ein neues, vielseitiges Arbeitsfeld mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten in Oberschleißheim, bei Bedarf: private Wohnmöglichkeiten im Quartier Mittenheim
• Fundierte und strukturierte Einarbeitung in eine anspruchsvolle Tätigkeit mit vielen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• interne Fort- und Weiterbildungen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Work-Life-Balance durch Zeitwertkonto und vergünstigten Zugang zu über 8.000 Sporteinrichtungen (Wellpass)
• Mobilität & Extras : Jobticket, Mitarbeiterfeste, zusätzliche freie Tage und Prämien zur Mitarbeiteranwerbung
• Gesundheit & Wohlbefinden : Betriebliche Gesundheitsförderung, Präventionsangebote, Besinnungstage
• Verlässlichkeit & Werte: Präventionsordnung und Schutzvereinbarungen als Teil unseres respektvollen Miteinanders
• …und noch vieles mehr

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