People & Culture Manager (gn) - 40 Std, hybrid (München)

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterschrift .
• Gemeinsam mit unseren Hiring Managern entwickelst du Recruiting-Strategien , führst Interviews und sorgst für eine herausragende Candidate Experience .
• Du identifizierst neue Recruiting-Kanäle und bringst kreative Ideen ein, wie wir die besten Talente für 42watt gewinnen.
• Gemeinsam mit unserem People-Team entwickelst du unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Automatisierung sowie effiziente Workflows voran.
• Neben dem Recruiting übernimmst du schrittweise Verantwortung für einen eigenen Schwerpunkt innerhalb unseres People-Bereichs – beispielsweise Learning & Development , Talent Development oder Performance Management .
• Du unterstützt bei Onboarding , Personaladministration und weiteren People-Themen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragende Employee Experience haben.
• Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte unterstützt du bei personellen Fragestellungen und trägst dazu bei, unser Team nachhaltig weiterzuentwickeln .

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal , Betriebswirtschaft , Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich.
• Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit, idealerweise in einem Startup , Scale-up oder einem dynamischen Unternehmensumfeld .
• Du hast Spaß daran, Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern und Verantwortung für deine Vakanzen zu übernehmen.
• Du interessierst dich für Learning & Development , Talent Development oder People Operations und möchtest dich in einem dieser Bereiche langfristig weiterentwickeln .
• Du arbeitest strukturiert , pragmatisch und mit einer hohen Hands-on-Mentalität .
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke , Empathie und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat und Führungskräften .
• Du hinterfragst bestehende Prozesse , bringst eigene Ideen ein und hast Freude daran, unser People-Team aktiv mitzugestalten .
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (ca. 30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen.
• Fachinterview (ca. 30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take-home Case Study.
• Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.) – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Über uns

Bei 42watt verfolgen wir eine klare Mission: Wir machen energetische Modernisierung einfach, verlässlich und effizient – und finden für jedes Zuhause die passende Lösung.

Dafür verbinden wir fundierte Energieberatung mit klaren Prozessen, digitalen Werkzeugen und einem starken Netzwerk aus Handwerkspartnern. Wärmepumpe, Solarenergie und Dämmung denken wir ganzheitlich und begleiten Hausbesitzende Schritt für Schritt – von der Analyse über Planung und Förderung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.

Unser Anspruch geht dabei über einzelne Projekte hinaus: Wir wollen energieeffiziente Häuser zum neuen Standard machen. In einem Markt, der oft „schnell und günstig“ verspricht, stehen wir für Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Effizienz.

42watt wurde 2021 in München gegründet. Unser Ziel: den Energieverbrauch von Gebäuden so weit zu senken, dass ein klimaneutraler Gebäudesektor bis 2045 Realität wird.