Erfahrene Stationsleitung für unseren Führungspool Pflege (m/w/d)

Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.

Führung übernehmen. Verantwortung gestalten. Veränderung begleiten.

Im LMU Klinikum gibt es immer wieder Situationen, in denen erfahrene Führungspersönlichkeiten kurzfristig oder für einen längeren Zeitraum gebraucht werden – etwa bei Elternzeiten, längeren Abwesenheiten oder bis zur dauerhaften Nachbesetzung einer vakanten Leitungsposition.

Dafür bauen wir einen Führungspool Pflege auf und suchen erfahrene Stationsleitungen (m/w/d), die bereit sind, zeitlich befristet Führungsverantwortung in unterschiedlichen Bereichen des LMU Klinikums zu übernehmen.

Sie kommen dort zum Einsatz, wo Ihre Erfahrung und Führungskompetenz gebraucht werden. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für ein bestehendes Team, schaffen Stabilität in Übergangsphasen und entwickeln gemeinsam mit den Mitarbeitenden die pflegerische Versorgung weiter.

Das erwartet Sie

• Übernahme der Stationsleitungsfunktion in unterschiedlichen Bereichen und für unterschiedliche Personen
• strukturierte Einarbeitung in den jeweiligen Einsatzbereich
• enge Begleitung durch die zuständige Pflegedienstleitung
• vielseitige Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche und Teams
• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Einsätze mit unterschiedlichen Führungsschwerpunkten
• Möglichkeit, Führungserfahrung zu erweitern und das eigene Führungsprofil weiterzuentwickeln

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zur Pflegefachperson
• mehrjährige Erfahrung als Stationsleitung
• eine Weiterbildung zur Leitung einer Station/eines Bereiches (DKG) und/oder ein abgeschlossenes oder laufendes Studium im Bereich (Pflege-) Management oder in einem vergleichbaren Studiengang
• ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Führung aktiv zu gestalten
• souveränes Auftreten auch in Veränderungs- und Übergangssituationen
• hohe Flexibilität und Freude an unterschiedlichen Einsatzbereichen

Werden Sie Teil unseres Führungspools und gestalten Sie Führung dort, wo sie gerade besonders gebraucht wird.

Unser Angebot

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
• Vielseitige und erfüllende Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven und dem Potential schwerkranken Menschen helfen zu können. Wir betreuen Patientinnen und Patienten aller Alterskategorien mit vielfältigen und teils schwerwiegenden Krankheitsbildern (z.B. Myokardinfarkt, Myokarditis, schwangerschaftsbezogene oder genetisch bedingte Kardiomyopathien, nach Reanimation). Wir stehen in engem Austausch mit der Herzchirurgie und betreuen Patientinnen und Patienten auf der Hochdringlichkeitsliste für eine Herztransplantation.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
• Beruf und Privatleben : Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
• Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
• Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept für Mitarbeitende der Pflege

Angebote und Leistungen des Arbeitgebers

Fort- und Weiterbildungen

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigungen

Kinderbetreuungsangebote

Personalwohnraum (soweit verfügbar)

Mobile Arbeit (bei Eignung)

Frau Werner, Carolin

Pflegedirektorin / Vorständin

öwäixicbiääiu vimsful_vfiuyziu mai