Sales Manager (m/w/d) - 100% Remote

About MOD

Du willst Arbeit, die Sinn macht?

Wir bei MOD - Masters of Digital Education - glauben: Bildung ist der Hebel, um Menschen echte Chancen in einer digitalen Arbeitswelt zu eröffnen.

Mit unseren AZAV-zertifizierten Weiterbildungen qualifizieren wir Teilnehmende für digitale Berufsfelder - vom Einstieg bis zur Spezialisierung. Unsere Lernkonzepte sind modern, modular und flexibel: Live-Unterricht, Selbstlernphasen und persönliche Betreuung greifen ineinander, damit Lernen wirklich funktioniert - unabhängig von Lebenssituation oder Vorwissen.

Und weil Bildung heute ohne Technologie nicht mehr geht, entwickeln wir MOD kontinuierlich weiter: skalierbar, datenbasiert und mit einem klaren Fokus auf digitale Exzellenz.

Du möchtest einen Einblick in unsere Arbeitsweise und unser Team bekommen? Hier erfährst du mehr über MOD:

Warum MOD?

Weil wir Entwicklung ernst nehmen – für unsere Teilnehmenden genauso wie für unser Team.

Bei MOD setzen wir auf Teamwork, Eigenverantwortung und Professionalität und schaffen Raum, in dem Menschen ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können. Wir arbeiten gemeinsam an klaren Zielen und glauben daran, dass nachhaltiger Impact nur entsteht, wenn alle Verantwortung übernehmen.

Deshalb suchen wir Menschen, die unsere Vision teilen und aktiv dazu beitragen möchten, digitale Fachkräfte in HR, Sales und Marketing auszubilden.

Aufgaben

• Du bist der erste Kontakt für Menschen, die eine Karriere im Vertrieb anstreben. Du erkennst ihr Potenzial, begeisterst sie für unsere Sales-Kurse und begleitest sie auf dem Weg zur Anmeldung.
• Du stellst passende Bildungsangebote vor, erklärst Fördermöglichkeiten (z. B. Bildungsgutschein) und führst sie bis zum Vertragsabschluss.
• Du hältst Kontakt zu potenziellen Teilnehmenden, gehst aktiv auf sie zu und bleibst dran – per Telefon, Mail, oder Video.
• Du nutzt unser CRM-System für deine Beratungsgespräche, verfolgst Abschlüsse und entwickelst die Prozesse weiter.
• Du analysierst den Wettbewerb, denkst strategisch und bringst deine Ideen aktiv ins Team ein.
• Du willst wirklich etwas bewegen – für andere und für dich selbst.

Qualifikation

• Fachkompetenz und Prozessdenken , welches du dir in deiner kaufmännischen Ausbildung angeeignet und durch 2-3-jährige Berufserfahrung in der Kundenbetreuung, im Call Center, im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung erweitert hast - Erfahrung in der Beratung und im Vertrieb von Bildungsangeboten von Vorteil
• Kommunikation: Du hast eine klare Kommunikation und bist gerne im Kontakt mit anderen Menschen - und das auch am Telefon
• Selbstständigkeit: Du arbeitest gerne autonom und kannst dich schnell in ein neues Umfeld einarbeiten, kannst gut mit vielen verschiedenen Aufgaben umgehen und verlierst nicht den Überblick
• People Skills: Du kannst verschiedenste Lebenslagen und Situationen empathisch nachvollziehen
• Motivation: Du hast Lust auf einen dynamisches Umfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben und möchtest gerne das maximale aus deiner Arbeit herausholen
• Deutsch: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine empathische und wertschätzende Art
• Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit dem Google Workspace (Gmail, Calendar, Docs, etc.) und Hubspot

Benefits

• Attraktives Gehaltspaket mit fixem Anteil sowie erfolgsbasierten Pauschale pro Vertragsabschluss.
• 100% Remote - arbeite von dort, wo du am produktivsten bist.
• Flexible Arbeitszeiten & viel Vertrauen - bei uns zählt der Output deiner Aufgaben.
• Strukturiertes Onboarding und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbacks.
• Teamspirit trotz Remote – wir sehen uns regelmäßig bei Teamevents (meist in Deutschland).
• EGYM Wellpass - vergünstigte Mitgliedschaft (16€/Monat) mit Zugang zu zahlreichen Fitness- und Sportangeboten in Deutschland.
• Alternativ: Givve Card - 50€ monatlich steuerfrei zur freien Nutzung in Deutschland (z. B. Einkäufe, Shopping).
• BusinessBike - lease dein Wunschrad, um auch im Alltag mobil und aktiv zu bleiben.

Interview Prozess

1. Erstes Interview: Video Call mit einem unserer Chief of Staff Romina oder HR Managerin Rose, Dauer: 15 Minuten → Gegenseitige Vorstellung & Q&A
2. Zweites Interview: Video Call mit unseren Sales Leads Julian oder Alina, Dauer: 30 Minuten → Gegenseitige Vorstellung & Q&A
3. Fall-Beispiel: Kleiner Testlauf mit dir im Sales, Dauer: 45 Minuten