HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR Themen
• Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
• Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
• Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
• Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und Organisationsstrukturen

Ihre Qualifikationen:

• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation
• Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
• Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
• Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
• Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskomp etenz
• Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer international führenden Bankengruppe
• Spannendes Umfeld an der Schnittstelle von Finanzmärkten, Fonds- und Asset Management
• Internationale Zusammenarbeit und vielfältige Entwicklungsperspektiven
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit direktem Einfluss auf institutionelle Investmentprozesse
• Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation
• Kollegiales Arbeitsumfeld in einem spezialisierten Expertenteam
• Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche im Rahmen von 35 bis 39 Stunden pro Woche