Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)

„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
Gestalten Sie die Zukunft mit Klüber Lubrication.
Klüber Lubrication ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialschmierstoffen und Teil der Freudenberg Gruppe. Mit Tochtergesellschaften in über 30 Ländern und Partnern auf der ganzen Welt unterstützen wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen nahezu jede Branche - von der Automobilindustrie bis zur Lebensmittelverarbeitung. Helfen Sie uns, Innovation, Nachhaltigkeit und nachhaltige Wirkung voranzutreiben - gemeinsam über die Schmierung hinaus.

Einige Ihrer Vorteile

• Cafeteria/Kantine: Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV: Pendeln Sie umweltbewusster und kostengünstiger mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
• Flexible Arbeitsmodelle: Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
• Internationales Arbeiten: Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
• Persönliche Entwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.

Hybrides Arbeiten

Sie unterstützen unser Team als

Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Compensation-Prozesse steuern: Sie verantworten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden, Bonus Reviews und Grading-Initiativen.
• Stakeholder beraten: Als Sparringspartner unterstützen Sie HR, Führungskräfte und Management bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits.
• Vergütungsstrukturen weiterentwickeln: Sie setzen Richtlinien um, treiben Harmonisierungsinitiativen voran und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
• Datenbasierte Entscheidungen ermöglichen: Mithilfe von Marktbenchmarks und Vergütungsanalysen schaffen Sie Transparenz und leiten Handlungsempfehlungen ab.
• Prozesse und Systeme optimieren: Sie gestalten Compensation-Prozesse in Workday mit und tragen zur Standardisierung von Strukturen und Systemen bei.
• Veränderungen begleiten: Durch Beratung, Kommunikation und Trainings unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung neuer Compensation- und Benefits-Konzepte.

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Kommunikationsstärke: Sie vermitteln komplexe Vergütungsthemen sicher und adressatengerecht auf unterschiedlichen Managementebenen.
• Stakeholder Management: Sie fühlen sich in einem internationalen Matrixumfeld wohl und agieren als kompetenter Sparringspartner für HR, Führungskräfte und Management.
• Compensation & Benefits Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungsprozessen mit.
• Analytische Kompetenz: Sie nutzen Daten und Marktbenchmarks, um fundierte Entscheidungen und Empfehlungen abzuleiten.
• Grading & Job Evaluation: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Stellenbewertungs- und Grading-Methoden, beispielsweise von Willis Towers Watson oder vergleichbaren Systemen.
• Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.

Die Freudenberg Gruppe zeichnet sich durch Offenheit und Chancengleichheit aus. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.