Employer Relations Lead

Employer Relations Lead (w/m/d)

Großraum München

Mission:

In der Rolle als Employer Relations Lead für Deutschland (w/m/d) verantworten Sie die Weiterentwicklung der kollektivrechtlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen aller deutschen Gesellschaften.

Sie bewegen sich dabei in einem Umfeld mit unterschiedlichen Tarifbindungen, gewachsenen lokalen Regelungen und vielfältigen Business-Anforderungen. Ihr Auftrag ist es, Standardisierungspotenziale und globale Konzernprozesse mit den jeweiligen tariflichen, betrieblichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen.

Gemeinsam mit Management, HR und Arbeitnehmervertretungen entwickeln Sie Lösungen, die Rechtssicherheit, Fairness und unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit verbinden.

AUFGABEN

• Führung eines Teams
• Zusammenarbeit mit Konzernbetriebsrat und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Tarifmodelle konzipieren, verhandeln und implementieren
• Sicherstellung eines konsistenten, rechtssicheren Vertragswesen
• (Weiter-) Entwicklung von Vertragsstandards sowie Vorlagen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung/Optimierung/Umsetzung von Konzernbetriebsvereinbarungen sowie HR-Grundsätzen, Richtlinien und Standards
• strategische Ansprechperson für das Management und HR (Kollektivarbeitsrecht)
• Sicherstellung/Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen (z. B. BetrVG, Tarifrecht, DSGVO, etc.)

ANFORDERUNGEN

• abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrung in Employer Relations, Arbeitsrecht oder HR Governance
• (erste) Führungserfahrung wünschenswert
• praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen (auf Gesamt- oder Konzernebene)
• fundierte Erfahrung in Tarifverhandlungen und tarifpolitischen Fragestellungen
• Know How in der Erstellung von tragfähigen Konzepten
• sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Präsentationsgeschick
• sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

DER KUNDE BIETET

• Sie bekommen die Möglichkeit, zentrale arbeitsrechtliche und tarifpolitische Entscheidungen aktiv mitzugestalten und arbeiten mit dem Top-Management zusammen
• Ihre Ideen und Impulse prägen die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und die zukünftige tarifliche Ausrichtung der deutschen Gesellschaften
• Sie arbeiten mit erfahrenen Expertinnen und Experten aus HR, Legal, Compliance sowie den Arbeitnehmervertretungen zusammen
• Kombination aus strategischer Verantwortung, hoher Sichtbarkeit und vielfältigen Schnittstellen
• Sie übernehmen eine zentrale Employer-Relations-Funktion im Konzern
• modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeit