HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)
Aufgaben
- HR-Lösungskonzepte identifizieren, initiieren und entwickeln sowie in enger Abstimmung mit Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen umsetzen
- Führungs- & Karriere-Coaching für Führungskräfte bei Change-Prozessen und Organisationsveränderungen sowie Karriereberatung und Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Prozesssteuerung des Annual HR Cycle (People Tempo) und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen in die Fachbereiche
- Vergütung & Recht durch Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung im Consequential Management
- Arbeitsumfeld & Kultur durch Definition und Implementierung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Basis für nachhaltige Lösungen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-System, idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert
- Google Workspace Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils B2-Niveau)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
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