Team Manager R&D Ultrafast Fiber Lasers

Deine Hauptaufgaben:

• Du bist verantwortlich für die organisatorische und fachliche Leitung des R&D-Teams „Ultrafast Fiber Lasers“.
• Als „Playing Captain“ führst und unterstützt Du die Projektleiter*innen und Entwicklungsingenieur*innen des Teams in Ihrer täglichen Arbeit; gleichzeitig bist Du selbst in die operative Tätigkeit des Teams eingebunden.
• Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du für die erfolgreiche Umsetzung von Entwicklungsprojekten und übernimmst die F&E-seitige Verantwortung für die Serienbetreuung innerhalb der Produktgruppe.
• Für den Teamerfolg pflegst Du eine fortlaufende, enge Abstimmung mit Deinen Schnittstellen innerhalb der F&E-Abteilung sowie zu Produktmanagement, Produktion und Service.
• Du unterstützt Bereichsleitung und Projektleiter*innen bei der Kapazitätsplanung und dem Ressourcen-Management.
• Durch Technologie- und Zulieferer-Scouting sicherst Du die aktuelle Marktführerschaft und baust sie für die Zukunft weiter aus.
• Du sorgst für die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Teams und für die Etablierung von best-practice Methoden.

Du hast…

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Physik oder einer Ingenieurswissenschaft mit Schwerpunkt in der Optik oder Photonik
• einschlägige Erfahrung in der Produktentwicklung komplexer Lasersysteme in einem industriellen Umfeld, idealerweise verbunden mit einer Tätigkeit als Projektleiter*in
• ein sehr gutes technisches Wissen in den Bereichen Ultrakurzpuls-Laser und nichtlineare Optik
• technisches und organisatorisches Talent für die Zusammenarbeit mit den F&E-Fachgruppen Konstruktion, Elektronik und Software sowie den internen Technologiegruppen
• Kommunikationsstärke und Empathie in Verbindung mit einer zuverlässigen, eigenständigen und methodischen Arbeitsweise

Wir bieten...

• eine lebendige Gemeinschaft mit Austausch auf Augenhöhe, gemeinsamem Lachen, unter anderem beim Tischtennis, Billard oder einfach bei einem Espresso – Siebträger ;) – in unserem „Kulinarium“ und epischen Unternehmungen (Sommerfest, Betriebsausflug, Lunch-Lotterie, Weihnachtsfeier)
• eine authentische Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege
• eine individuelle Einarbeitung neuer TOPTICAner*innen begleitet durch eine*n persönliche*n Patin/Paten
• maßgeschneiderte Weiterbildung – vielfältige Lernmöglichkeiten für jeden Bedarf
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Employee Assistance Program für Mitarbeitende und Angehörige
• Energie für Zwischendurch in Form kostenfreier Softgetränke, Kaffee/Tee, frischem Obst und Eis
• großzügige Urlaubstage: 30 + zusätzlich besondere Feiertage (z.B. Heiligabend, Silvester)
• finanzielle Extras wie Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge
• stolze Auszeichnungen als „Bayern's Best 50“ und „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“