Volljurist:in Arbeitsrecht - Inhouse (m/w/d)

Volljurist:in Arbeitsrecht – Inhouse (m/w/d)

Wir machen Deutschlands Verwaltung digital.

Gestalte mit uns Software­lösungen für eine digitale und moderne Ver­waltung, die das Mit­einander von Bürger:innen und Verwaltungen in Städten sowie Gemeinden organisieren – bayern- und bundesweit.

Was erwartet Dich bei der AKDB?

Du willst Arbeitswelten mitgestalten? Im HR Management machst Du die AKDB menschlich, transparent und modern. Vom Recruiting bis zum Offboarding, vom Employer Branding bis zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden – Du begleitest Menschen durch ihre Karriere. Dein Einsatz macht uns zu einem Arbeitgeber, der begeistert.

• Eigenständige rechtliche Beratung von HR, Führungskräften und Management in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessvertretung und strategische Steuerung von Kündigungsschutzverfahren sowie arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten
• Juristische Begleitung und Verhandlungsführung in Einigungsstellen- und Personalratsverfahren
• Rechtssichere Gestaltung komplexer Personalmaßnahmen (Versetzungen, Umstrukturierungen, Trennungen, Disziplinarmaßnahmen)
• Beratung und Auslegung tariflicher Regelungen (TVöD) sowie beamtenrechtlicher Fragestellungen im öffentlichen Umfeld
• Entwicklung, Prüfung und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Vertragswerke und interner Richtlinien

• Volljurist (m/w/d) mit Zweitem Juristischem Staatsexamen , idealerweise mit überdurchschnittlichen Ergebnissen
• Mehrjährige Inhouse-Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder einschlägige Kanzleipraxis mit klarem Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Erfahrung in Kündigungsschutzprozessen und im kollektiven Arbeitsrecht , idealerweise mit Bezug zu TVöD oder öffentlichem Dienst
• Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Personalrat und externen Verfahrensbeteiligten
• Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte klar, präzise und pragmatisch lösungsorientiert zu vermitteln
• Hohe Eigenständigkeit, strategisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung in konfliktbehafteten Situationen zu übernehmen

Kultur und Zusammenarbeit

• Nahbare, wertegeprägte Führungs- und Unternehmenskultur, die innovatives und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt
• Motiviertes Team und spannende, herausfordernde Aufgaben

Sicherheit und Vergütung

• Sicheren Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und in der Regel unbefristeten Verträgen

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage plus drei bezahlte freie Tage pro Jahr
• Workation: bis zu 30 Tage im Europäischen Wirtschaftsraum (inklusive Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) – mit Teamabstimmung

Entwicklung und Perspektiven

• Berufsbegleitendes Studium, gezielte Fortbildungen und Talent-Management zur persönlichen Förderung

Arbeitsumfeld und Infrastruktur

• Moderne, zentral gelegene Büros mit Dachterrasse, Tiefgarage und angenehmer Arbeitsumgebung

Zusatzleistungen und Goodies

• Corporate Benefits, z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, bezuschusste Kinderbetreuung und wechselnde Mitarbeiterevents

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