Leitung Projekte und Change-Management (m/w/d)

Ihre Aufgaben

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition leiten Sie ein Team aus sieben Mitarbeitenden, bestehend aus drei Projektleitern und -leiterinnen und vier Change-Management-Spezialisten und -Spezialistinnen. Gemeinsam verantworten Sie die Steuerung und erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte mit überwiegend kaufmännischem Schwerpunkt sowie die dazugehörige professionelle Veränderungsbegleitung aus einer Hand.

• Sie führen die Projektleitenden sowie die Mitarbeitenden im Change-Management fachlich und disziplinarisch und entwickeln Ihr Team gezielt weiter.
• Sie beraten und begleiten die Projektleitenden bei der gesamtverantwortlichen Steuerung komplexer Großprojekte. Dazu gehört die Erstellung von Projektplänen, Meilensteinen, Projektbudgets und der Ressourcenplanung.
• Sie stellen den Projekterfolg hinsichtlich Zielerreichung, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Termintreue sicher. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern und dem Management zusammen und treiben Projekte sowie Veränderungsvorhaben aktiv voran.
• Sie identifizieren und bewerten Change-Impacts in Bezug auf unsere Geschäftsstrategie sowie einzelne strategische Projekte und erstellen Konzepte für daraus resultierende kulturelle Entwicklungsnotwendigkeiten.
• Sie entwickeln zielgerichtete Change-Management Strategien mit passgenauen Change-Konzepten, Workshops, Beteiligungsformaten und Kommunikationsmaßnahmen. Dabei unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende, Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
• Widerstände, Unsicherheiten und Risiken erkennen Sie frühzeitig und fördern einen konstruktiven Umgang damit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Stabstellen Multiprojektmanagement (verantwortlich für die Projektportfoliosteuerung) und Strategie & Transformation zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Verhaltenswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügen über eine Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement und im Bereich Change-Management (z.B. systemische Ausbildung in der Organisationsentwicklung).
• Als erfahrene Führungskraft verstehen Sie es, interdisziplinäre Teams erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln.
• Sie bringen fundierte praktische Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von komplexen Projekten in den Bereichen Finance-, Organisations- oder Prozessmanagement, idealerweise im Konzernumfeld, mit.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse durch ihre ausgeprägte Methodenkompetenz im Change-Management und verfügen über Erfahrung in der Moderation von Workshops, Besprechungen und Beteiligungsformaten.
• Sie verfügen über die Fähigkeit, sich in komplexen organisationalen und politischen Dynamiken sicher zu bewegen, auch unter Bedingungen von Widerständen, Interessenskonflikten und konkurrierenden Perspektiven und können nachhaltige Ergebnisse erzielen sowie Veränderungsvorhaben erfolgreich umsetzen.
• Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und die Aufbereitung adressatengerechter Arbeitsergebnisse runden ihr Profil ab.

Wir bieten

• für Ihre Arbeitskultur: einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München in einem tollen Team
• für Ihre Work-Life-Balance: flexible Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit und Homeoffice
• für Ihre Entwicklung: Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote
• für Ihre Mobilität: das vergünstigte DeutschlandticketJob, Fahrradleasing oder Parkplatz – je nach Ihrem Bedarf
• für Ihre Erholung: 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• für Ihre Gesundheit: hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten, Gesundheitsmanagement sowie umfassendes Sport- und Massageangebot
• für Ihre Vergütung: Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L unter Berücksichtigung Ih rer Berufserfahrung (aktuell ca. 72.064 € bis 93.994 € Jahresbrutto/Vollzeit) einschließlich einer über tariflichen Zulage mit leistungsabhängiger Entwicklungsperspektive sowie einer ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierten betrieblichen Altersversorgung.

Wir verbinden Sicherheit und Dynamik

Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung. Wie wir diese erfüllen? Gemeinsam im Team mit #unserteamBVK – schauen Sie auf unserem Instagram-Profil @ bvk_karriere für direkte Einblicke vorbei und lernen Sie uns kennen. Wenn Sie in die engere Auswahl für unser Team kommen, laden wir Sie dazu ein, eine Eignungsdiagnostik mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) durchzuführen. Am Ende des Prozesses bieten wir Ihnen – unabhängig davon, wie die Entscheidung ausgefallen ist – ein individuelles Feedbackgespräch zu Ihren Ergebnissen an. Weitere Informationen erhalten Sie bei Bedarf von Frau Strube (+49 89 9235-7922) und selbstverständlich im Verlauf des Bewerbungsprozesses. Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Zusätzlich kann diese Vollzeitstelle auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sind die von der Bayerischen Versorgungskammer gesetzlich vertretenen Versorgungsanstalten.