Pflegefachkraft für die psychiatrische Tagesklinik Sucht (m/w/d)

Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.

In der Tagesklinik für Sucht- und Begleiterkrankungen werden Patienten mit Missbrauch oder Abhängigkeit von Alkohol, Medikamenten oder anderen Substanzen sowie stoffungebundenen Süchten (z.B. Spielsucht, Internetsucht) behandelt, ebenso die dazugehörige Begleiterkrankungen wie Depression, Psychosen, Angsterkrankungen, ADHS

Ihr Aufgabenbereich

• Leitung/- Moderation von pflegetherapeutischen Gruppen, wie bspw. Ohr- Akupunktur nach dem NADA-Protokoll
• Leiten Suchtspezifischer Gruppen z.B. Motivation, Rückfallbearbeitung, Ablehnungstraining, Risikosituationen -Morgenrunde und Wochenreflexion
• Bereichspflege
• Teilnahme an Visiten und interdisziplinären Teambesprechungen
• Engmaschige Betreuung von Patienten im Rahmen der Krisenintervention
• Gestaltung und Durchführung pflegerisch-pädagogischer Maßnahmen
• Elektronische Pat.- Dokumentation
• Durchführung von Achtsamkeits- und Entspannungsübungen (PME n. Jakobsen)
• Aufnahme, Vorgespräche und Entlassung von Patienten
• Antabus-Programm Durchführung und Begleitung der Patienten

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation (bei ausländischem Examen mit deutscher Anerkennung)

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) werden vorausgesetzt. Sofern Deutsch nicht Ihre Muttersprache oder Ausbildungssprache ist, bitten wir um Vorlage eines entsprechenden Sprachzertifikates

• Nachweis eines Sprachzertifikates mit dem Niveau B2 bei ausländischen Pflegekräften
• Fundierte Berufserfahrung in der Erwachsenenpsychiatrie bzw. mit Suchterkrankungen ist wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur Konzeptualisierung und Umsetzung von Gruppen/- Aktivitäten und Angeboten für die Patienten und Patientinnen
• Gute Umgangsformen, Teamfähigkeit, Flexibilität auch in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Motivation, Eigeninitiative und eine hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Arbeiten im Regeldienst, Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
• Übereinstimmung und die Befürwortung des Konzeptes der Station
• Aufgeschlossenheit für Neuerungen, Flexibilität und Organisationstalent
• Bereitschaft zur teamorientierten, interdisziplinären Zusammenarbeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Supervisionen und Coaching

Unser Angebot

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.

• Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten attraktives Onboarding, eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
• Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
• Zusätzlicher Urlaub: bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeitende in der Wechselschicht möglich.
• Arbeitsplatz im Herzen oder im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Innenstadt oder am Campus Großhadern tätig, die beide sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
• Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept für Mitarbeitende der Pflege

Angebote und Leistungen des Arbeitgebers

Fort- und Weiterbildungen

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigungen

Kinderbetreuungsangebote

Personalwohnraum (soweit verfügbar)

Mobile Arbeit (bei Eignung)

Herr Breitenstein

Pflegedienstleitung P08

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